全市地税局风险岗位廉能管治大会发言同志们：上一年以来，我局依照省局和市纪委的统一部署，认真组织开展风险岗位廉能治理工作，努力做到见于未发、禁于未盟，哪里有权利，哪里就有监督；哪里有风险，哪里就有预警，初步构成了地税事业又好又快发展、地税干部健康生长的保证机制。市委书记、市县政府市长、市委副书记等指导辨别对地税工作给予了充分肯定。一、坚持把风险岗位廉能治理作为深化推进反腐倡廉建立的一项主要行动，在全市地税系统扎实推进依照省、市纪委的统一部署，我局严密结合工作实践，认真组织开展风险岗位廉能治理工作，做到上下联动、全员参加、环环相扣、全体推进。（一）指导高度注重。在省、市纪委“关于履行风险岗位廉能治理意见”下发后，我们立刻行动，缜密部署，在全系通通筹安排。成立了指导小组，设立了专门机构，制订了工作方案和工作推进表、明确了分担指导，落实了专门人员，安排了专项经费，保证廉能治理扎实推进。（二）部分积极共同。为保证各项工作要求落实到人、到岗、到位，我们在市局廉能治理工作指导小组办公室设立了综合协调、宣传报道、督查立案、资料审核、政策律例五个小组，明确由监察室、办公室、人事科、机关党委、律例科牵头，并制订了《任务分化表》，明确责任部分及责任人。坚持了一月一调度、一周一督查、一月一传递，各级地税部分遍及坚持了联络员准则和每月报送信息准则，较好构成了首要指导亲身抓，分担指导详细抓，做事机构专门抓，相关部分齐抓共管的工作场面。（三）大家全程参加。在市局网站设立了“风险岗位廉能治理”专栏，举行了专题指导讲座，举办了常识竞赛、演讲竞赛，书法摄影竞赛，充分应用地税刊物、简报、板报等，普遍宣传推进风险岗位廉能治理工作的意义，着力处理少量干部思想上存在的查找风险点就是公开“腐败点”、查找风险点是本第1页共5页人跟本人过意不去、查找风险点是指导的事与己无关等恍惚认识，指导广大干部职工充分认识廉能风险存在的客观性与实际风险性，坚持廉能风险治理认识，较好的统一了干部思想，构成了“大家查找风险、大家公开风险、大家制订办法、大家参加监督”的工作气氛。二、坚持把廉能风险的查找和预防有机结合起来，以廉促能、以能增效地税机关是经济治理部分，既有税收法律权，又有行政治理权。勤而不廉会出事，廉而不勤会误事，廉政和效能相反相成，缺一不成。依照“对照岗位职责，梳理岗位权柄，找准廉能风险，公示承受建议”的顺序，坚持廉要高规范，能要高效率。（一）廉能风险重点一同确定。风险岗位廉能治理既不能八面玲珑，又不能漏项缺项。我们依照省市纪委明确的8个方面重点内容和有关要求，着力查找共性、准则性、遍及性风险点较多的还，深化发掘特性、针对性、非凡性风险点较少的问题，在廉政方面，紧紧围绕“征、管、查，减、免、罚，人、财、物”九个重点，避免以机谋私、损公肥私、权钱买卖；在效能方面，把贯彻执行上级部署、工作质量、做事效率、文明法律、服务程度、零投诉等作为效能达标点，避免不作为、慢作为、乱作为，做到廉政与效能“左右开弓，双轮驱动”，真正打造“廉能岗位”。（二）廉能风险点一同查找。本着“权柄法定、顺序法定”的准则，对拍照关司法律例规则，结合机构改革，采取“本人找、群众提、相互查、指导点、组织评”的办法，对每个风险岗位的工作职责、法定权限进行清算和清楚。对廉能风险点从个人查找、部分审批、指导审核、集中搜检四个环节严厉审核把关。市局机关共排查廉政风险点434个，提出效能达标点295个，个中：岗位职责风险394个，工作流程风险12个，准则机制风险10个，外部情况风险8个；触及工作效率的达标点215个，其他效能达标点80个，保证风险排查不留死角，防备办法不留盲点。（三）廉能风险品级一同划分。依照地税机关风险发生的第2页共5页机率和风险损掉水平，我们对权利运转各个环节、各个岗位存在的风险品级进行评价界定，并依据权利运转的风险内容和分歧品级，执行分层监控预警、分级负责治理。经过个人自评、部分评查和党组核定，市局机关和直属单位确定了廉能风险点风险品级为一级的有141个，二级的有147个，三级的...
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