第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页新绿——构建全面规范化生产维护（TnPM）体系解放公司卡车厂TPM可视化项目焊装组撰文：周宾指导：孟繁华尊敬的治富厂长：你好！非常高兴能有机会与领导再次进行平和地沟通与交流，在酝酿整个沟通与交流的思考过程中，不但是向企业家学习的过程，同时也是对自己努力工作后的结果求得一种企业文化上的认同，立足卡车厂员工与企业共同成长的体系，我怀着对企业家的感激之情和对我们企业的感恩之心，撰写了这篇并不成熟的“散文”，这是一篇畅想我们的企业即将要发生的关于“夏天的故事”。一、经典回顾：天下兴亡，我的责任！在上一篇《持续改善现在进行时》的文章中，我曾经这样提到：2005年7月7日最后的一堂培训课：治富厂长《人才的培养》。当时的课件上只有16个字，也就是“细节决定成败；天下兴亡，我的责任；和谐”。治富厂长认为：“天下兴亡，我的责任”，唯有这样的思想，我们的企业才能充满希望。对企业的热爱就是要为企业创造价值，“勿以善小而不为”，天下有大事吗？没有。但任何小事都是大事；集小善则为大善。先从那些很小很小的事情开始做起，如果我们第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页每人每天能为企业节省一滴水、一度电、做一项小的改善，一年下来，我们所节省的资源和创造的价值一定是非常惊人的。三年来，我们秉承着治富厂长“天下兴亡，我的责任”这种积极负责的企业文化；“勿以善小而不为”的敬业观念和参与意识。用自己切身的体会和实践检验，圆满地完成了这漫长的一课，交来了一份迟来的答卷。……面对2009年焊装车间在新的历史时期的各项工作，让我们“新汗花”人用了解的眼光去正视我们过去工作中存在的诸多历史遗留问题，用理解的心灵去沟通我们现在要达成的默契，用化解的智慧去迎接那些还尚且未知的困难，让我们用企业文化的温情传递去感染我们身边的每一个人，从个人荣誉感到团队精神，从企业的方针目标到由我们员工最终地去实现。灌输一种好的思想，影响一种好的行为，心若在，梦就在！二零零九，百尺竿头，一切从头再来！那么，上篇文章之中所提到的“团队精神”究竟是什么呢？该如何具体地去塑造真正的“团队精神”呢？按我个人对“团队精神”的理解，用两句话来概括：就是一种能为我们的企业创造实用价值的企业文化，就是一种“天下兴亡，是我们共同责任”的积极作为！二、本次话题：天下兴亡，我们的责任！上篇：2009年前工作总结——个人成长的四个阶段纵观卡车厂的用人机制，不外乎四句话，即：英雄不问出何处，想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位。个人成长四个阶段的情感经历则可以用八个字来简单表达，即：感动、感谢、感激、感恩。努力工作后的心境亦可以用八个字来概括：心甘、坦然、淡定、从容。总结个人成长的四个阶段，其实就是我们企业大团队精神塑造的整个过程。⑴英雄不问出何处——闫主任阶段主要大事记2005①年2月24日，在车间领导闫丽红主任的安排下，我率先介入了焊装新基地J6项目的工作。2005②年3月27日——4月1日，在车间领导闫丽红主任的安排下，去上海ABB参加学习。2005③年4月5日，我和闫景新等33名员工参加了焊装新基地首批人员的培训。2005④年4月5日至2005年7月7日期间，我们按照车间领导要求，轮流去汽研学产品、学技术、学工艺，打破工种界限，开始了最初合作，当时我和闫景新、高英分管后围的工作，记得有一天高英病了，我和闫景新两人一天完成了后围七道工序七辆份产品的全部焊接工艺，揭开了团队精神才是企业文化真正核心的序幕。2005⑤年7月7日最后的一堂培训课是治富厂长《人才的培养》。当时的课件上只有16个字，也就是“细节决定成败；天下兴亡，我的责任；和谐”。从那一天起，心中企业文化的雏形概念开始最初形成。2006⑥年末，我和韩为群同志制作了首个带有浓厚企业文化情感的解放卡车J6屏保《琴箫合奏，笑傲江湖》，受到治富厂长的好评。2007年4月6日，我和韩为群同志对解放卡车J6第一代屏保进行了内容丰富，第二代屏保序言中写道：“解放卡...
