国有企业党委书记、董事长个人述职述学述责述廉述法报告范文历史于时序更替中前行。过去的一年，是清醒坚定的一年，习近平总书记亲临我省考察调研并作重要讲话，我和班子成员一道牢记领袖嘱托，积极践行xx向南发展战略，立足xx繁荣发展、长治久安，谋发展、干事业。过去的一年，是团结奋进的一年，无论遇到什么坎儿、碰到什么难题，我和班子成员都始终心往一处想、劲往一处使，以团结汇聚力量、以团结创造业绩。一年来，在xx党委的正确领导下，在公司干部职工的大力支持下，我团结带领班子成员和公司全体干部职工自信自强、顽强斗争、勇毅前行，推动xx各项工作保持平稳态势并取得新进步。现将本人一年来的工作情况做简要报告：一、以“干”为要，在履责中奋发有为、推动发展（一）抬高站位、聚力保障，贯彻党的二十大精神。我作为党委书记、董事长，始终坚持以稳为先、以安为要，认真贯彻习近平总书记重要指示批示精神，着眼xx向南发展重大战略部署，牵头制定《xx安全保卫工作方案》、《网络安全保障方案》、《xx服务保障工作方案》等专项保障方案，从严、从实部署各项准备工作，抓细、抓常安全运输保障，确保了xx安全生产平稳可控。截至xx，xx保障xx次，保障xx次，旅客xx量xx人次，货邮xx吨，均保障了安全xx。全年未突破与xx管理局、xx国资公司签订的安全责任指标，xx范围内未发生不安全事件。（二）科学管理、精准施策，经营发展稳固有底。经营发展事关公司长远建设。为此，在因疫情影响经济下行、经济萎缩情况下，我带头与班子成员一起想办法、出对策，着眼区域经济发展局势，大力推进经营模式改革，加强内控与管理，着力推动经营发展平稳有序。截至xx，xx资产总额xx万元，比2021年度同期增加xx万元，增加xx%，实现了增长反超。受新冠肺炎疫情的负面影响，负债总额xx万元，比上年同期增加xx万元，增长xx%，所有者权益总额为xx万元，比上年同期减少xx万元，降低xx%。经营生产盈亏呈现出“三个降低”（即：累计实现营业收入xx万元，比上年同期减少xx万元，降低率xx%;营业总成本xx）受新冠疫情影响，相比去年同期略有下降，但营业成本同时也在降低;从减少亏损的情况看，今年相比去年同期有降低，这是在经济下行大环境下的战略经营收缩，有利于在下个阶段积蓄力量，配合内部改革逐步实现经营反超。（三）逆势而上、广拓x线，加快保障网络布局。xx作为xx临空经济发展的重要承载平台，发挥着临空经济发展的“纽带”作用，为此，我始终以此为责，按照xx党委关于加快xx网络布局的工作要求，根据《xx向南发展工作实施方案》的任务分解，把xx向南发展工作部署及招商工作要求与《xx发展工作要点》相结合，指定班子成员专人专责，全力推动xx开发工作，并经常与负责同志了解拓xx进度，有针对性提出对策建议。今年，我们抢抓机遇，与xx有限责任公司深入洽谈，共同探索“xx联动发展”的xx新发展模式，促进xx旅游及相关产业协同发展，x月与xx签署《战略合作框架协议》。全力搭建“xx”和“xx融合”之桥，新开通xx线，构建起了以xx为中心的xx网络，极大程度满足xx及周边县、市群众xx交通工具的多样性，有力的带动xx及周边xx等地与xx等xx重镇的政治、经济、商贸、文化旅游的交流融合，架起了向南发展之桥、文化交流之桥、观光旅游之桥、友谊进步之桥，进一步实现了xx重镇互通。（四）聚力攻坚、强化担当，全面完成国资国企改革。国资国企改革有利于公司做强做优做大。为此，我始终重视国资国企改革工作，准确理解和把握企业改革发展总基调，坚持把去机关化、建立服务型机关和打造精干高效的机关工作队伍作为推动国企改革三年行动的总体方向，坚持完善中国特色现代企业制度与健全市场化经营机制两项改革任务有机结合，全面规范实行经理层成员任期制和xx化管理，科学合理确定契约目标，推行xx管理职员竞聘上岗，强化薪酬激励约束，实施过程考核，严格退出机制，加快从传统“身份管理”向市场化“岗位管理”的转变，实施员工月度绩效、年度绩效考核，打破“大锅饭”思想，树立“要薪酬就得要业绩”的理念，推动管理人员“能上能下”成为常态。通过系列的改革，责任部门之间更加协同高效，重难点问题的...
