国企D支部建设存在的主要问题及对策等调研报告汇编（3篇）目录1.国企D支部建设存在的主要问题及对策..................22.关于专精特新“小巨人”企业发展调研报告..........83.xx国企发展调研报告......................................17国企D支部建设存在的主要问题及对策D支部是D的基础组织，肩负着组织群众、宣传群众、服务群众的社会职责，也是D联系群众的重要桥梁，在国企运营发展及国家治理中发挥着不可忽视的作用。自D的二十大顺利召开以来，国有企业体制改革进程逐步深入，国企D支部建设工作受到国家的高度重视。国家相继出台了一系列政策文件，要求国企及事业单位认真履行政治职责，全面加强D支部的建设工作，以提升内部员工职业素养，坚持听D话、跟D走的基本原则，增强企业内部凝聚力，从而更好地为基层D员与社会群众提供服务。然而，国企D支部建设是一项较为繁杂的工作任务，牵扯到方方面面，极易受到多方面因素的影响而导致实际工作出现弊端和问题。因此，国企D员干部要高度重视D支部建设工作，找准D支部建设要点，以推动国企平稳健康发展。一、加强国企D支部建设的重要意义从国企改革角度来看，加强D支部建设的意义具体体现在以下三个方面。一是有助于把握国企改革发展方向的准确性。在D组织的正确引导下，国企能够自觉履行社会责任，加快构建新发展格局，从而帮助企业做大做强，逐步提升国企的竞争优势。二是有助于加强D与群众的密切联系。国企D支部是促进D与群众密切联系的重要桥梁，能够正确、积极地引导基层D员及群众，使D员充分发挥先锋模范作用，深入践行群众路线，有效调解企业内部矛盾。三是有助于清除国企内部负面思想与行为，营造风清气正的良好环境，从而促进企业平稳运转。二、国企D支部建设存在的问题（一）D支部工作制度不够完善由于D支部建设涉及多个业务领域，整体工作内容繁杂，国企需要建立一套科学完善的工作制度，以明确D支部建设方向，严格规范D员个人行为，并督促D员在日常工作中形成自我约束、自我管控的高度自觉意识。但就目前来看，部分国企在D支部建设方面仍然存在一些不足，相应的工作制度不够完善，尚未形成有效的管理机制。特别是联系D员、D员参与重大问题、D员议事等制度体系的缺位，导致D支部建设缺乏一定的约束与保障，日常工作中不规范操作行为偶有发生，不利于D建工作的高质量开展和国企的健康发展。（二）D支部建设抓手不足D支部建设是国企内部治理的首要任务，其重要性不可忽视。但就目前来看，部分国企的D支部建设过程中普遍存在D支部建设抓手不足、标准不明确等问题，使得整体建设流程不够规范，工作执行力度不强。例如，国企没有将企业文化融入D支部建设中，也未从抓标准、抓执行、抓文化三个层面入手，为基层D支部建设提供良好的切入点，导致D支部建设工作流于形式。（三）D支部管理人员能力不足D支部建设是国企改革发展的重要方向，但随着国企改革进程的不断深入，减员增效的不断推进，企业内部治理面临新的挑战，优秀管理人员正在逐步减少。在这一背景下，部分国企D支部队伍建设中存在人员能力不足、专业水平不高等问题，缺乏具有创新能力的管理者，导致日常工作思路与方法单一，无法结合当下社会发展需要做出相应的调整与优化，从而阻碍了D支部建设工作的顺利开展。三、加强国企D支部建设的对策（一）完善国企D支部工作体系国企D支部建设以D员管理为核心，其目的在于提高基层D员的思想水平与综合素质，并严格规范其工作行为，确保其在实际工作中做到自我约束，高效履行岗位职责。鉴于此，国企D组织要在制度层面加大扶持力度，构建科学完善的国企D支部工作体系，以达到理想的工作成效。首先，D组织要立足实际，按照国家最新政策要求，制定与D员发展、D员管理相关的实施制度与办法，有序落实D员轮训机制，进而实现对D员队伍的监督管理。在此期间，D组织要加快联系D员机制、D员议事机制、D员参与讨论重大问题制度的建设，突出基层D员在D支部工作中的地位和作用，充分调动其工作积极性。其次，D组织要根据国企D支部建设进程，建立绩效评价制度，开展个人自评、领导点评、D员互评、群众测评、上级考评等绩效评价工作，以确...
