第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页员工守册XXX年XXX月发布XXXX年元X月修订第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页欢迎词各位员工：欢迎您加入XXXX有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨对你表示热忱欢迎，并祝你工作愉快！XXX过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。这本手册，将向你介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司的基本权利、应履行的责任和义务，让你了解公司，帮助你尽快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工，包括试用期员工。如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。XXXX有限公司第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页目录第一篇公司战略管理架构图————————————————————4第二篇人事管理制度———————————————————————5第三篇考勤管理制度———————————————————————7第四篇薪资报酬—————————————————————————9第五篇休假与福利————————————————————————10第六篇差旅管理—————————————————————————12第七篇办公行为规范———————————————————————13第八篇办公设备及用品管理————————————————————15第九篇卫生管理—————————————————————————17第十篇员工宿舍管理———————————————————————18第十一篇销售合同管理——————————————————————21第十二篇网络管理————————————————————————22第十三篇保密制度————————————————————————24第十四篇奖惩制度————————————————————————25第十五篇附则——————————————————————————26第4页共30页第3页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共30页第一篇公司战略管理架构图第5页共30页第4页共30页总经理财务部成本会计出纳会计人力资源部人事主管行政主管前台司机软件副总技术总监销售副总编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共30页第6页共30页第5页共30页部门人员出现空缺或调整部门经理提出申请，填写《岗位/职务异动表》交人力资源部核查总经理签署意见同意，既生效执行不同意，部门不可私自异动员工提前30天（试用期员工提前3天）提出书面离职申请。部门主管批示按《离职审批单》流程办理相应交接手续人力资源部办理劳动、保险关系调动总经理批示于次月发工资日，至财务部领取工资。（工资结算至正式离职日）编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共30页第二篇人事管理制度第一节招聘和录用：第一条新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。第二条试用期届满，员工本人填写《转正申请》，经公司考核者合格者可转为正式员工，考核不合格者，公司可延长试用期或予以辞退。试用期最长不超过6个月。第三条聘用的签订与终止1．新员工入司一个月内表现合格者，公司将与其订立书面劳动合同，办理劳动备案，参加社会保险。2．试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前3天提交书面通知。未按规定办理者，无薪资。第二节岗位、职位异动第一条申请流程第二条任职时间及考核1．接到异动通知书后，部门主管应于3日内，一般员工应于2日内办妥工作移交手续，前往新岗位报到。调动员工在接任者未到职前，其职务由原部门主管指定适当的工作代理人。2．内部晋升者试用期为3个月（总...
