副书记在人事建设大会发言同志们这次人事局作风整顿建设活动。部署周密，整个作风整顿建设活动开展既深入又扎实。局领导班子对作风整顿不仅认识明确，更重要的工作和行动上得到很好的体现。通过走出去学、请进来帮等形式，不仅完成了规定动作”还紧密结合自身实际，突出了针对性。二是剖析深刻。领导班子成员的自我剖析都比较深刻，问题找得比较准，批评与自我批评是认真的坦诚的三是整改有力。作风整顿期间，人事局针对工作的薄弱环节进行了认真改进，特别是制度建设方面取得了新的进展。这些年来，委、政府对人事局的领导班子和干部队伍是充分信赖的从总体上讲，人事局的班子是一个团结的班子，特别是有一个好“班长”袁闻聪同志长期在组织人事部门工作，政治上强，业务熟练，班子其他成员顾全大局，能够自觉维护班子的团结和统一；一个务实的班子，工作上求真务实，特别是制度建设、企业军转干部、化解矛盾等方面都做了大量而卓有成效的工作；一个具有创新能力的班子，既坚决贯彻委、政府的重大决策和部署，又能够与时俱进，创造性地开展工作；一个廉洁的班子，无论是班子成员还是干部职工，都能够做到严格教育、严格要求、严格管理，没有发生大的违纪违法行为。正处在一个全新的起点上，当前。面临着新的班子、新的思路、新的机制、新的机遇，特别是第二次党代会和二届人大一次会议勾画了未来发展的宏伟蓝图，应当说发展的任务十分繁重。而目前制约发展最重要的因素是缺乏人才资源和资本资源。因此，人事编制部门肩负的任务相当繁重，重点要为经济社会发展提供有力的人才保障和智力支撑。新的历史条件下，人事编制部门要紧紧围绕“为民务实，公正待人”主题来开展工作。所谓为民务实，就是要把为民作为我使命，把为民作为我责任，把为民作为我宗旨，把为民作为工作的出发点和落脚点。要研究老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题，要心系群众、贴近群众、贴近基层、贴近实际，坚持走群众路线，切实解决对老百姓感情不深、感情不真的问题，真正做到亲民、第1页共4页爱民、便民、利民。所谓公正待人，就是要公正的识人、选人、用人，把关键的人才配置到关键的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。具体来讲，当前和今后一个时期，人事编制部门要重点抓好“三大建设、一项改革”政府职能主要包括基本职能和运行职能。基本职能主要是经济调节、场监管、公共服务、社会管理。运行职能主要包括计划、组织、协调、控制、监督等五个方面的职能。人事编制部门代表政府履行组织职能，一、建设法治人事。新的历史条件下。主要包括组织机构设置、组织内部的责权划分、人员配备等。人事编制部门要履行好组织职能，就必须要做到法制化、科学化、规范化。当前，公务员法》地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《机构编制监督检查暂行规定》等法律法规的出台，标志着人事编制工作正在向法制化迈进。人事编制部门要以此为契机，认真学习、宣传、贯彻好这些法律法规，增强人事编制工作的法规意识，推进法治人事的建设。要适应当前国际化、信息化、场化的挑战，建立科学的管理系统，加强对人事编制的管理。要进一步健全完善内部管理制度，用制度管权，用制度管钱，用制度管物，努力实现人事编制工作的法治化、制度化、科学化、规范化。打破人事编制部门的神秘感。要对人事编制政策、运行程序、运行过程、执行结果都要按规定公开，二、建设阳光人事。只有“阳光”才能避免腐败。要通过建立“阳光人事”建立开放的人事编制系统。只有公开才能求得公平，只有公平才能实现公正，才能促进社会和谐。第一，要有开放的意识。人事编制部门要进一步解放思想，解放思想是一个长期的过程，永无止境的解放思想就是要使主观更加符合客观。人事编制部门作为政府的重要职能部门，要努力成为思想解放的排头兵”要树立开放的思维，比较的思维。第二，要自觉接受监督。人缺乏监督就会放任自流，权力缺乏监督必然产生腐败。今年是监督法》实施的第一年，各级干部要懂得接受监督、习惯接受监督、自觉接受监督。特别是人事编制部门的干部都要有自觉接受监督的意识，正确对待来自各方面的第2页共4页监督。第三，要建...
