干部领导整治圈子文化发言稿干部领导整治圈子文化发言稿篇1根据中国青年报社会调查中心的一项在线调查显示，74.2%的受访者表示身边存在山头、圈子现象，75.9%的受访者坦言当前社会以山头、圈子为代表的附庸思维普遍存在。更有47.3%的受访者表示正因山头、圈子或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。物以类聚，人以群分。人具有社会性，来到人世间，总要与其他人打交道，志同道合、气味相投者往往不自觉地形成一个个小圈子，如朋友圈、不同的爱好兴趣圈等。小圈子里的人有共同语言、价值观趋同，彼此吸引。从普通百姓的角度审视，圈子活动是人现实生活中的一个部分，想让人与世隔绝、孤身一人，是绝对不可能的。只要圈子活动遵纪守法，普通公民的圈子活动属于受法律保护的个人隐私范畴，无可厚非，谁都无权指责或干涉。不过，圈子活动也有近朱者赤，近墨者黑的问题，圈子氛围环境对人有很大影响，接近高雅之士可以使人趋向高尚，圈子里平庸甚至低谷之人多了，对人的影响不言而喻了。然而，这一切只在道德规范的调整范畴之内。圈子文化脱胎于圈子，但与圈子不能画等号。圈子文化有较系统、圈子成员认同的价值取向甚或观点理论，形成了派系。圈子文化存在于文学艺术领域中倒没什么，无非为百花齐放、百家争鸣添把柴火。但存在于政治领域，则需要警惕。从历史与现实看，政治领域中的圈子文化是导向山头主义的基础，具有负面性，会破坏政治生态，乱了官场的风清气正，让一些官员迷失政治信仰，形成利益纽带，形成人身依附关系。会在腐败窝案中，沆瀣一气，成为反腐的阻力。特别是在一把手权力过大的当下，圈子文化促使一些官员找靠山、抱大腿，不知组织而只认一把手，沦为一把手的家臣，不守纪律，不讲规矩，由此不难理解为什么一些人认为跟对人比个人努力更重要了。很清楚，官场上的圈子文化具有负能量，应当予以及时清理和整治，这有助于反腐的深化，可谓反腐软实力的体现，具有长期性和艰巨性。抓几个贪官容易，而要彻底铲除官场上的第1页共4页圈子文化土壤，则非一日之功。现阶段，清理和整治官场上的圈子文化，重在约束权力，把权力切实关进制度的笼子里。还要切实落实正确的用人导向，促使官员把精力用在干事上。至于普通公民的圈子，我们也应当倡导高雅向上的价值取向，使普通公民的圈子成为传递正能量的一个个能量源。干部领导整治圈子文化发言稿篇2圈子文化并非当下独有的现象，而是一种传统恶习。比如红顶商人胡雪岩，便是依托圈子而发迹的。近年来查获的一些腐败大案，最终导致一些地方、行业和领域呈现出塌方式腐败，亦是圈子文化的典型性表现。圈子文化的可怕之处在于，其如同滚雪球般越来越大，随着其体格和容量的增加，其影响力和破坏力也日益严重。官场如此，社会生活同样难以免俗。融入圈子便成了很多人求得成功的关键所在，也是一些人投机取巧不遗余力的动力。在圈子内则可实现资源共享，而被排斥在圈子外则会一事无成，处处碰壁。正是这种圈子化生存状态，使得社会秩序被破坏、社会规则被颠覆、社会公平被戕害、社会正义遭沦陷。融入圈子这种普遍性的社会认同与追随，才是当前最大的社会病灶所在，也是腐败现象发生的重要原因之一。圈子文化的泛滥成灾与根深蒂固，从根本上讲，还是社会治理失序所致。当道德滑落、法治不彰、显规则不显，而各种潜规则大行其道之时，那么圈子文化就会有肥沃的生存土壤。道理很简单，若一个人不停地奋斗，却不断地失败，其就会迷茫、彷徨、悲观和愤怒。而当其融入圈子后，却可享受到圈子带来的极大便利，比如在职场上，有无数的捷径可走、有巨额的暴利可得。如此，自然会对融入圈子趋之若鹜。反之，若是纲常有序、制度有力和法治彰显，社会公平正义能得到实现，个体的努力能获得应有的回报，一切潜规则没有了市场，圈子不以为利而反受其害，谁又会去刻意建立或融入一个圈子呢。事实上，圈子文化，表面上以官场为承载主体和表现形式，其实早已渗透到社会生活的各个角落，并成为一种社会性共识。因而，破除圈子文化要立足对权力进行约束，以减少权力腐败和干预，对权利公平与秩序正义所带来的影...
