在委机关干部轮岗交流动员会议上的发言同志们：为贯彻落实党代会精神，加强干部队伍建设，根据2007年5月30日党工委委员会的决定，今天召开机关职工大会，动员部署机关处级及其以下非领导职务干部轮岗交流工作。这是贯彻落实党代会精神，促进干部成长的一件大事。刚才新竹同志宣读了轮岗交流实施方案。下面我强调几个问题。一、统一思想，充分认识干部轮岗交流的重要性和必要性党的十六大指出，要“深化干部人事制度改革，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化，努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制。”近年来，国家颁布了《公务员法》；中组部制定了《党政领导干部选拔任用条例》，规定：“提XX县区（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”；市里也制定了干部竞争上岗、轮岗交流的实施办法。其目的就是培养锻炼干部、优化干部队伍结构和保证工作需要，增强党政机关的活力，提高办事效率，促进勤政廉政，激励机关干部爱岗敬业，恪尽职守，造就一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明、综合素质能力强的干部队伍。为加强机关干部队伍建设，在先进性教育活动中，我们制定了逢进必考、逢岗必争、高进严管优出、到龄交流改非、聘用人员转到人才交流中心、巡视员和副巡视员分管部室等长效机制，使机关干部人事工作有了制度保证。党工委的事，要靠党工委的人干；党工委的人，每个人都是一样的，手心手背都是肉，没有亲疏之分，要调动每个人的积极性。去年以来，我们进行干部竞争上岗工作，取得了很好的效果，一大批年轻干部走上了领导岗位，各项工作出现了生机勃勃的景象。想干事的人有了机会，能干事的人有了平台，干成事的人有了盼头，干事干净的人有了奔头。这种激励机制，正在感召着一批又一批有志于献身公务员事业、为公众服务、为党和国家贡献聪明才智的党员干部。在这个基础上，进行非领导职务干部的轮岗交流，同样是为了加强干部队伍建设，提高干部的综合素质和第1页共6页能力。照兵书记在参加工委班子民主生活会时指出：要加强对年轻干部的培养，在需要的时候，能拿得出手。这几年，我们加大了干部培养和向外输送的力度，提拔了一个厅级干部、一个干部去挂职。今后还会有一批又一批的干部成长起来。这里的关键：一是干部要严格要求自己，刻苦磨练。二是全体同志要相互配合、相互支持。相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。三是组织上要精心谋划、全力推荐。因此，我们必须认识到：——干部轮岗交流，是促进队伍建设的重要措施。干部长期在一个部门、一个岗位工作，存在诸多弊端，一是工作环境狭窄，思路不宽，缺乏创新，全面工作能力、应变能力不强，滋生工作惰性；二是满足于现状，不思进取，学习不努力，工作不钻研，得过且过，和尚撞钟。解决这些现象和问题，要靠教育；同时要通过轮岗交流等机制来促进和激励。我们拿国家俸禄，拿纳税人的钱，应该干点事、应该干点好的事，要激发干部们的内动力，以增强机关活力，发挥整体效能，提高工作效率。——干部轮岗交流，是建立流动机制的重要环节。长期不轮岗，不利于干部队伍的结构调整。党工委机关现在客观存在着忙闲不均、苦乐不均，部室干部结构不合理的状况。存在来不来上班无所谓，上班干不干点正经事无所谓，上班的人与不上班的人一个样，上班干事的人与不干事的人一个样。这种状况不利于人才资源的整体开发与合理配置；不利于青年干部的成长，不利于人尽其才，也不利于干部队伍的管理。——干部轮岗交流，是增强机关活力，提高工作效率的有效途径。古人云：流水不腐，户枢不蠹，干部轮岗交流是为了事业的发展和干部能力的提高、进步成长。通过轮岗到新的岗位、环境会促使干部去思考，去适应，去学习，这无疑会激发干部的潜力，开创工作的新局，锻炼才干，取得更多的工作经验，这也是促进干部保持进取精神，调动积极性的有力措施。这就是所谓的“鲍鱼效应”、“青蛙效应”，只有动起来才会激发干部的潜力，锻炼干部的综合能力，促进和保持干部的创造力。第2页共6页——干部轮岗交流是开发潜能，培养锻炼干部的重要手段。俗话说，“树挪死，人挪活”，干...
