國立交通大學約用人員工作規則目錄第一章總則．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2第二章聘僱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2第三章薪資．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3第四章出勤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4第五章給假．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5第六章服務．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6第七章獎懲及考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7第八章訓練進修．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7第九章保險及福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7第十章職業災害補償及撫卹．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8第十一章離職．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9第十二章退休．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10第十三章其他．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11國立交通大學約用人員工作規則97年1月25日本校96學年度第10次行政會議通過97年3月4日新竹市政府府勞動字第0970021113號函同意備查第一章總則第一條〈目的〉國立交通大學（以下簡稱本校）為健全約用人員管理制度，提昇行政服務品質，促進勞資和諧共識，依勞動基準法及其施行細則暨中央相關法規，訂定本工作規則（以下簡稱本規則），做為同仁依循之準則。第二條〈適用範圍〉本校約用人員有關聘僱、薪資、出勤、給假、服務、獎懲及考核、訓練進修、保險及福利、職業災害補償及撫卹、離職、退休及其他事項，除政府法令、勞資會議決議或勞動契約另有規定外，悉依本規則辦理。第三條〈適用對象〉本規則所稱約用人員，為本校以校務基金、特定經費、各項管理費及本校所設立各種專款，並依本規則進用之專任工作人員或諮商人員。第四條〈疑義解釋〉本規則之適用如發生疑義時，應本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規定下，得於勞資會議中協商或陳報主管機關新竹市政府勞工局（以下簡稱主管機關）解釋。第二章聘僱第五條〈遴聘與類別〉約用人員之聘僱應採公開、公平、公正原則辦理。約用人員直屬主管者之配偶或三等親以內之血親、姻親應迴避任用。約用人員聘僱應依本校約用人員進用流程表辦理，聘僱後應提職員評審委員會核備。約用人員類別依工作性質、職責程度及專業知能條件分為以下三類：一、行政類：資深管理師、管理師、副管理師、助理管理師、助理員。二、技術類：資深工程師、工程師、副工程師、助理工程師、技術員。三、諮商類：總諮商督導、諮商督導、資深諮商師、諮商師。約用人員採公開甄選，經校長核定後聘用，並須經一定期間之試用，其試用依第七條規定辦理。第六條〈勞動契約〉本校依業務需要與約用人員簽訂定期契約或不定期契約。前項定期契約與不定期契約之認定及規範約定事項，依勞動基準法規定辦理。第七條〈試用期間〉約用人員先予試用三個月，試用期滿由人事室通知用人單位進行考核，成績及格者予以正式聘僱，成績不及格者，停止試用並不予聘僱或得由聘僱單位簽請延長試用，延長試用期間不得超過三個月，延長試用後成績仍不及格者，停止試用不予聘僱，並終止勞動契約，另依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條及勞工退休金條例第十二條規定辦理。第八條〈聘僱基本條件〉本校各類約用人員之聘僱具備基本條件如下：一、行政類、技術類：以錄用大學畢業者為原則，如應業務之需求，得錄用專科以上畢業者。二、諮商類：以碩士畢業者為限。第九條〈聘僱限制〉凡有下列各款情事之一者，不得聘僱為本校約用人員：一、通緝有案尚未結案者。二、受禁治產或破產宣告，尚未撤銷者。三、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習性者。四、身體衰弱不堪勝任工作或患有法定傳染病者。五、因重大過失曾受本校終止契約處分者。六、無行為能力者。七、應服役而尚未服役者。前項第六款情形，如因業務上特殊需要並經簽...
