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劳动纪律及相关内部管理暂行规定VIP专享VIP免费

劳动纪律及相关内部管理暂行规定_第1页
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第1页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共18页XX公司劳动纪律及相关内部管理暂行规定【目的:建立公平、公正、合理的管理制度,促进公司及员工的发展与成长,树立完美的公司形象,特制定本暂行规定】一、考勤制度1、办公室负责本公司的考勤,每月底把考勤记载交财务考核。2、工作时间:(按国家规定每周工作时间为40小时,不足时间公司有权根据情况随时安排,即每月可另行安排22小时工作时间,超过视为加班可由公司按排调休或按天工资补发加班费,工作是与效益奖励工资挂钩的不考虑加班因素)上午08:30—12:00下午14:00—17:30(每年12月至次年2月底下班时间为17:15)3、员工每天早、晚上下班须按时到公司自行打考勤,外出工第2页共18页第1页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共18页作自行在考勤本上作记录。事前约定直接外出办公者(指早上)须提前一天同时告知部门负责人和考勤负责人,否则作迟到处理。如无任何原因上班时间半小时之内不到公司,不打电话,不打考勤,视同旷工处理。4、原则上,隔周五下午全体员工开例会,汇报两周工作情况,反映工作中存在的问题,提出下两周的书面工作计划。(定期与不定期相结合)二、请假制度1、员工因病或因私事请假,事假须事先填写《请假单》,事假期间不计发工资(请假单由办公室备案存档)。并经公司负责人批准,未经批准擅自不按时上班者视同旷工处理。2、请病假者,须持医院病假证明单。3、如因特殊情况不能到公司办理请假手续的,必须在请假当天,电话告知直属上级并经其批准,同时报办公室备案,否则以旷工论处。第3页共18页第2页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共18页三、加班及调休制度1、公司提倡在领导规定时间内及有效工作日中,提高工作效率,保质保量完成工作任务。2、加班须事先经负责人同意,并于加班当日填写《加班审核单》;于加班次日下班前填写完,报办公室备档;加班时间不足1小时,不计算加班;3、经批准且发生加班事件的员工加班可根据加班时间安排调休。4、办公室将不定期抽查加班调休登记情况并备案。每次调休最多三个工作日。调休期间不影响工资、奖金的发放;调休必须提前三个工作日申请。5、员工当年度的加班时间须在当年度调休完。如到年底(12月31日)确实无法调休完的,公司对当年度剩余加班时间给予加班补助(补发加班补助时间为次年度的元月,加班补助标准为4元第4页共18页第3页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第4页共18页/小时)。加班时间须以加班审核单记录为准,由办公室每年12月根据相关制度进行核算。6、请事假可冲抵年休假。四、处罚与奖励制度1、迟到、早退者第一次5分钟以内不扣罚,以后一次扣罚10元,第二次扣20元,第三次扣40元,依此累加类推。迟到、早退超过半小时另加扣除半天工资。2、请事假者扣除当天工资(每月按22天工作日计算;国家法定假日除外)。3、请病假者,有医院病假证明单3天内扣除全天工资50%;超过三天,第四天起扣除全天工资。无医院病假证明单的扣除全天工资。4、旷工一次(天)者扣除当月工资的50%,旷工二次(天)者扣当月工资的100%。第5页共18页第4页共18页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第5页共18页5、在上班时间非因公务未经许可擅自离岗的,视为脱岗。脱岗达1小时以上2小时以内按旷工半天处理;脱岗2小时以上按旷工一天处理,除扣除相应的全勤奖和薪资外并给予书面警告;全年计达3次(天)者,公司有权予以辞退。6、考勤记录中如发现虚假打卡或代打卡扣除当事人全天工资,并一律自行辞退,如办公室负责考勤者隐瞒实情亦扣除其半月工资。7、上班时间干私活(含外出过早等)、打电话聊天、会私客长谈,上网聊天、娱乐,罚款视同迟到、早退处理。8、员工在办公场所吸烟者,罚款10元/次。9、全年内无迟到、早退、请假、旷工者,年终发全勤奖1000元。五、职工带薪年休假制度1、员工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...

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