关于把机关党建工作落到实处的几点体会机关党的建设是党的建设新的伟大工程重要组成部分。新征程上，高质量完成机关党建核心任务，应通过科学的工作部署、规范的工作程序、灵活的工作方法，不断把机关党建工作落到实处、引向深入。一、在工作部署上求细谋划到位，防朝令夕改。谋划部署机关党建工作，通常采取会议部署、文电指示、电话通知等方式。安排部署前，要周密考虑、精心谋划、多方调研、征求意见，确保决策准确无误后再下达通知，避免“预先通知”“正式通知”“补充通知”来回下，反复折腾，让基层党组织无所适从。具体到事，防要求不清。部署机关党建工作要讲清楚要做什么、什么时间完成、标准是什么、注意事项有哪些等等，每一个细节、每一个步骤、每一个隐患都预想到，避免笼统讲、大概说，致使要求“模棱两可”。如，评选先进就要提前“画好像”，把具体的标准、要求写清楚，让下级党组织一看就明白。责任到人，防推诿扯皮。机关党建是一项系统工程，必须解决好谁来抓、谁来负责的问题。实践证明，近年来各级创建模范机关取得明显实效，有个重要因素就是落实“一岗双责”，坚持“书记抓、抓书记”。这启示我们，安排部署工作时要明确到具体单位、具体人头，能当面下达就直接交代，不能当面安排的要注意持续关注，防止多头安排、层层甩锅、无人负责，让机关党建工作落虚落空。二、在跟踪指导上重帮注重分类指导。一些机关部门在破解党建工作与业务工作“两张皮”现象、解决机关党建“灯下黑”问题不够有力，有个主要原因，就是在指导督促上出现“一刀切”“一般粗”的问题，导致部分工作成为“空中楼阁”。破解机关党建工作的“中梗阻”问题，应根据不同单位、不同任务特点，搞好个性化指导，针对性督导。注重研判问题。工作落实是动态的，难免会暴露一些问题。如，在思想政治工作、党内政治生活、党组织建设机关作风等方面出现的苗头性倾向性问题，应动员各方力量，共同查找问题，第一时间查明原因，力求把问题消除在萌芽状态。注重及时整改。能立即纠正的问题，不等不靠、迅速整改；对初见成效的工作，不能马上鸣金收兵，更不能先紧后松、虎头蛇尾，要盯住不放、一抓到底；对久拖不决的问题，时时跟进、强力整改；对容易反复的问题，建章立制、持续整改，做到问题不解决不松手、工作不落实不收兵。三、在情况反馈上真实问题反馈要准。在反馈机关党建的重大工作部署、重要任务推进、重点事项落实情况时，既说亮点也说缺点，不能“人为加工”，把其中的“刺儿”给挑了、“原汁”给换了，剩下无关紧要、不痛不痒的问题。事关全局的事项，更应实事求是，做到“原汁原味”反馈，让上级准确掌握存在的不足和缺陷，及时调整工作方向和措施。不仅要反馈问题，还要提供解决问题的方案。情况反馈要快。成立临时党支部、党员先锋队、党员突击队，设置党员示范岗等，赶赴工作任务一线开展工作时，要按照权限、职责和时间要求迅即反馈，做到情况掌握全、上报情况准、提出建议快，牢牢把握工作主动权。四、在查漏补缺上对标在对表中找差距。经常对照党章规定、上级要求、干部群众评价，参照兄弟单位成功做法，不断从工作中的矛盾、协调中的难题、落实中的疏忽查找短板弱项，对考虑不够周全、安排不够周密的工作及时纠偏正向、跟进整改为完成工作任务打下坚实基础。近年来，探索推行的党建联盟、划分党建片组等举措，为机关党组织查找不足、学习经验，提供了良好平台。在对表中解难题。围绕排查出来的隐性问题、上级检查发现的重大问题、基层反映强烈的突出问题，一类一类区分、一条一条对照、一项一项核实，切实弄清哪些问题解决了、哪些问题没有解决、解决的问题效果怎么样、没有解决的问题症结在哪里？近年来，针对有些单位机关党务干部配备率不足、地位不高、流动性较快、业务能力不强等问题，采取逐单位排查、到一线调研的方式，精准把脉、开出药方。出台加强党务干部队伍建设意见、分期分类开展业务培训、督促指导参与中心工作和列席重要会议等，提升党务干部履职能力，助推机关党建提质增效。在对表中建机制。对经常出现的问题要从规律上找原因，对反复出现的问题要从机制上找...
