考勤考核管理制度一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事论处。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。表3-1员工出勤记录表月份：班别：页次：注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。第十三条职工因工出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。表3-2员工考勤记录表（年度）单位：组：姓名：编号：表3-3职员签到簿人事：总经理：经理：主管：二、员工考勤与工作注意事项第一条为加强员工考勤工作，切实有所依循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定予以精简归纳，制定本注意事项。第二条本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。1.工作时间区分单位（1）员工应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏报者不论其原因如何，均以迟到或早退论；（2）员工逾规定时间到工时:①超过3分钟至15分钟为迟到；②超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；③超过1小时按旷工半日论；表3-4人员出勤表月日部门：应到人数新进人数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工其他合计小计小计小计总计累计记录事项经理：副经理：部长：制表：（3）员工未到规定时间提前下工时：①提前15分钟以内下班者为早退；②超过15分钟提前下工者按旷工半日论；注：a.迟到早退三次按旷工半日论；表3-5加班申请单（一）单位年月日b．因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班员工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间；2．给假：（1）员工每7日中给予1天的休息；连续7天不上班工作者，其星期或例假日应作请假论。事由预定时间自午点分～午点分共小时实际时间自午点分～午点分共小时生产项目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工作人员14151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556总经理：厂长：科长：组长：填表：（2）员工全年固定及政府指定假日如下：①1月1日②3月8日妇女节（限女性）；③5月1日劳动节；④10月1日国庆纪念；⑤农历除夕1日、春节3日、端阳...
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