第1页共54页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共54页目录企业文化讲堂..............................................................1年终奖悲喜录年终奖体现企业文化.......................................1企业文化理论..............................................................5我国服装企业文化营销现存问题及策略....................................5文化建设促进民营企业长足发展..........................................7国外企业文化.............................................................10海媚品牌发展历程与企业文化...........................................10年终奖体现企业文化...................................................14“冀东文化”推进水泥企业的和谐发展...................................18金融企业文化.............................................................20工行朔州分行打造积极向上企业文化氛围提升全行人本化管理水平..........20海派文化与金融危机下的企业家精神.....................................21工行道北支行加强企业文化建设成绩裴然.................................22解读中国银行业的“企业文化缺失症”...................................23信息化让企业文化执行更精确...........................................28企业信用.................................................................30作为管理者的成吉思汗.................................................30电子商务环境下企业财务管理模式探讨...................................31美丽乡村建设：探寻差异化发展的安吉实践...............................33专家观点：风暴来袭中国企业应以创新求生存............................36法人治理.................................................................39被“冤枉”的多元化？.................................................39微软推出企业管理软件DynamicsAX2009..................................40不要用管理骆驼的方法来管理兔子.......................................42从清华学子到土地巨贪——周良洛的堕落轨迹.............................42民主管理.................................................................46“重建核心价值”推动电力管理创新.....................................46第2页共54页第1页共54页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共54页CFO将引领企业管理变革................................................47调整内资企业计税工资政策，促进企业公平竞争...........................48企业文化讲堂年终奖悲喜录年终奖体现企业文化每到年底，年终奖都会成为一个热门话题，今年也是如此，只不过有点特别。相比去年的“你有多少年终奖”“年终奖应该怎么花”、“如何让年终奖钱生钱”之类的大讨论，今年的焦点变成了“今年你有年终奖吗”、“没了年终奖，你如何过年”……绝大多数公司都没有在合同或者薪酬制度中规定，一定会有年终奖。但是辛苦一年，大家当然都非常盼望能在年底的时候得到一个大红包，特别是前两年热气腾腾的股市、楼市、车市让不少行业收益颇丰，所以大家对于某某证券公司发15万的年终奖、某某房地产公司发20个月的工资都习以为常了。但如今，在金融危机的阴霾之下，受到直接影响的行业和企业自不用说，即使那些受到影响尚不严重的行业，也开始未雨绸缪、勒紧腰带过日子。当年终奖已成往事信心的失去比真正的失去更可怕。根据“智联招聘”日前推出的一项名为“金融危机下的职场人”的系列调查显示：在参与调查的6000名职场人中，超过40％的人不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好；而担心未来前景的比例达到了50.1％。而智联招聘进行的另外一项针对企业的调查也显示：286家受访企业中有35％表示会下调年终奖奖金，48％持观望态度。前程无忧进行的类似调查也充斥着悲观的氛围。前程无忧在对523位个人和56家企...
