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第1页共17页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共17页厂规1、严格遵守国家法律、法令及本厂制订的各项规章制度。2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚众赌博等违法行为。一经发现,立即开除出厂,情节严重者送公安机关处理。3、禁止一切针对公司的行为,任何集会、结社、游行、罢工等都是非法的,一经发现马上取缔,对煽动者、组织者送公安机关处理,其它参与者一律开除。4、爱护公物,公共设施。严禁在公司禁烟区吸烟,严禁随地吐痰,乱丢果皮纸屑、杂物。5、严禁外来人员随意进入厂区,入车间参观一定要有主管级人员陪同,否则谢绝参观。外来人员需在厂留宿时,被访人一定要办理留厂手续。6、携带物品出厂一律凭公司出具的《外出放行条》,任何人员出入厂区或携带物品出厂,必须主动给当班门卫检查,若拒绝检查,一律不予放行。7、坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的原则,禁止一切违反安全生产运营要求的行为,员工上班必须按要求穿着工衣、佩戴劳保用品,操作中严格遵守操作规程。8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司;不得私自携带公物(包括受控文件资料)出公司。公司二OO三年四月十五日签发:人事管理制度第2页共17页第1页共17页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共17页一、人员申请各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时,由部门主管填写《人员招聘申请表》,交行政部审批。重要岗位人员的招聘,由行政部审核后,报总经理审批。二、员工招聘:1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。2、所有应聘人员,必须持有身份证及其它相关证件与行政部联系,如实填写《员工登记表》。一般员工由行政部面试,部门主管或主管授权人确定;组长级以上人员由部门主管确认后,交总经理最后审批。三、入职程序新进厂人员需交两寸彩照三张,由行政部配发“三卡”(考勤卡、工作证、胸卡),同时进行岗前培训,培训期间不予计发工资。培训合格的,由行政部安排住宿,并由行政部将新人带到其所属部门入职。四、试用期员工管理与考核规定1、试用期原则上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上,生产工人请假三天以上,则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后,可缩短试用期。2、试用期员工,在试用期内,由部门及行政部进行跟踪考核。不合格者,随时辞退。3、试用期结束,试用员工要交一份工作小结给部门主管,部门主管根据试用员工试用期的表现填写《试用期员工考核表》,连同工作小结一起上交公司行政部。符合公司要求的,正式录用,反之不予录用。4、试用员工上班未满7天者,不计发工资,上班超过7天者,按实际天数计发工资。五、员工的调动1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人可以向公司领导陈述意见,一经决定,任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。2、员工跨部门调动经公司总经理批准后,由行政人事部门以文件形式通知各相关部门并做好档案登记工作。六、员工的提拔1、公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员,予以提拔、升职。经审核合格的人员,由总经理签发任命书,即可上岗。2、人员考核期一个月,上任初期,工资待遇暂不变,考核合格后,按新岗位工资待遇套级。3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员,予以解聘。4、任职和解聘必须做好交接工作。七、员工的辞工规定1、辞职必须提前申请:一般员工须提前15天,财务人员须提前25天,副经理级以上人员须提前1个月。2、员工辞职必须填写《辞职书》,由部门主管批准后,交行政部审批。3、所有辞职人员必须办理交接手续,由行政部审核并确认后,方可离职。第3页共17页第2页共17页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共17页4、特殊情况由总裁签字确认。八、员工的辞退1、新员工试用期内不符合录用条件者;因生产经营状况改变需要裁减者;工作期间,非因工致伤、病、残,经治疗后不能担任本职工作者;按《员工守则》规定需要辞退者,公司有权辞退。2、被辞退者应按规定办好手续后,离开公司。九、员工的开除1、违...

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