（合同知识）集體合同規定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于某年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。部长郑斯林集体合同规定目录第壹章总则第二章集体协商内容第三章集体协商代表第四章集体协商程序第五章集体合同的订立、变更、解除和终止第六章集体合同审查第七章集体协商争议的协调处理第八章附则第壹章总则第壹条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。第三条本规定所称集体合同，是指用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位和本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位和本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定关联事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（壹）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级之上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位和本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，且负责审查集体合同或专项集体合同。返回第二章集体协商内容第八条集体协商双方能够就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（壹）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全和卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十壹）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其它内容。第九条劳动报酬主要包括：（壹）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其它劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：（壹）工时制度；（二）加班加点办法；（三）特殊工种的工作时间；（四）劳动定额标准。第十壹条休息休假主要包括：（壹）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（二）不能实行标准工时职工的休息休假；（三）其它假期。第十二条劳动安全卫生主要包括：（壹）劳动安全卫生责任制；（二）劳动条件和安全技术措施；（三）安全作业指导书；（四）劳保用品发放标准；（五）定期健康检查和职业健康体检。第十三条补充保险和福利主要包括：（壹）补充保险的种类、范围；（二）基本福利制度和福利设施；（三）医疗期延长及其待遇；（四）职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（壹）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（三）女职工、未成年工定期健康检查；（四）未成年工的使用和登记制度。第十五条职业技能培训主要包括：（壹）职业技能培训项目规划及年度计划；（二）职业技能培训费用的提取和使用；（三）保障和改善职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：（壹）劳动合同签订时间；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）劳动合同变...
