第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制无劳动合同并不是无劳动关系上年媒体报道的深圳百余农夫工为争取尘肺病检查而困难维权的大事，唯恐没人是不知道的。那么毕竟什么缘由令百余农夫工维权如何困难？本文特讲解一下。用工企业与劳动者不是一个劳动合同关系，而是一种劳务派遣关系。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特别的用工形式。在这种特别用工形式下，劳务派遣单位(包工头)与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立、签订劳动合同。先撇开劳动者与包工头的关系不说，即便与用工单位属于劳务派遣关系，用工单位是不是可以将责任推得一干二净呢?明显不能。依据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行的义务中，第一条即是执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。《劳动法》第五十四条规定，用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第九十二条还规定：劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带
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