.国泰政发〔2015〕3号优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法各部门（车间）：为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发〔2014〕19号）文件精神，特制订本办法。第一章总则第一条目的规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。第二条原则1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）精选资料.是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。第二章转制条件第四条转制人员必须同时具备以下基本条件1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；2.至少有三年及以上的司龄；3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：转制人员选拔评分标准表基础分类别本科（全日制）其他本科、大专（全日制）项目分值5350学历精选资料.S年度考核结果ABC考核期内晋升为组长或技术员一年及以上职务\职连续担任带班长职务一年及以上称\技能取得助理工程师以上或技师以上资格员工奖惩年度评为公司先进工作者有《员工奖惩管理制度》第十六条规定的禁止性行为的评为公司级科技立项并结题，为项目成员的创新A类合理化建议第一提出人的A类合理化建议非第一提出人的530-55333每项-3每项+3每项+1分每项0.5分备注：1.“学历”以申报时的最高学历为准，不进行年度累计计算；2.“年度考核结果”进行年度累计计算；3.“职务\职称\技能”以申报时的职务、职称、技能为准，其三项内容不进行累加计算，采用“就高不就低”的原则，只能选择一项内容加分；4.“员工奖惩”和“创新”进行年度累计计算。第六条转制名额限制公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。精选资料.第三章转制流程第七条公司转制管理机构公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理成员：公司高层管理者、人力资源部经理人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：步骤1申请时间内容劳务派遣员工自愿申请转制，并填写申请表各部门主任对申请进行信息及资格审核，并将符合申报条件的员工的转制申请表推荐至人力资源部人力资源部对申报资料进行审查及计算最终评分总分并上报公司转制会公司转制会对推荐人选逐一审查，初步确定转录人员在公司内部对初步确定的转制人员名单进行三天公示直至公示无异议，则确定当年转制人员名单公司将依法对转制的人员进行转制相关手续办理责任劳务派遣工部门主任人力资源部公司转制会各部门各部门人力资源工作成果《转制申请审批表》（见附件）2部门审核、推荐每年6月份开展一次，3资格初审具体时间以当4初定转制名单年通知为准。5公示6转制名单确定7转制手续办理无《资格审查汇总表》初定的转制名单公示无转制人员签订公司劳动合同精选资料.部第四章其他规定第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发〔2014〕22号）执行。第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工...
