第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制集体劳动合同签订|集体劳动合同２００４年集体合同第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，共同促进我厂进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知》和有关法规，由***厂（以下简称厂）与***厂工会（以下简称工会），双方代表公平协商达成协议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原则，公平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳动工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业进展、科学管理、民主管理，建立和谐稳第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现2022年各项目标：一、完成工业总产值９８０万元。二、实现销售收入１０００万元。三、实现综合经济效益１５万元。四、产品出厂合格率达到１００％。五、在岗职工收入比上年增长５％。六、完成固定资产增值１０％。七、毁灭人身重伤以上事故，毁灭责任火灾重大事故和设备事故，实现平安年。八、搞好治安综合治理，坚持方案生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂依据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过４０小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不得超过３小时。特别状况延长工作时间（如消失天灾人祸，组织抢救工作等《劳动法》第四章第四十二条规定状况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日根据加班处理。第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当支配职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的支配休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据《劳动法》及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。第十二条厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应供应每年不少于３０天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。第五章劳动酬劳第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。第十四条有下列状况之一的，厂应按《劳动法》规定标准支付劳动酬劳。第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制１、支配职工延长劳动时间，累计时间满８小时为一个工作日，依次类推，原则支配调休。在本年度内不能支配调休者按工资１５０％支付工资酬劳。２、休息日加班不能调休的，应支付不低于２００％的工资。３、法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资３００％的工资酬劳。４、厂支付职工超过正常工作时间的工资酬劳的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。第六章劳动保险第十五条厂依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。
VIP
