第1页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制简单劳务派遣合同范本伴随着改革开放不断深化推动,我国的市场机制作用日益凸显,劳动用工模式发生深刻变化,在此背景下劳务派遣应运而生并不断进展。简洁劳务派遣合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的简洁劳务派遣合同范文，感谢您的观赏。简洁劳务派遣合同范文一甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人(或负责人)乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采纳固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。第2页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在(实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自年月日起至年月日止。3、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位商定的基本工资中，由实际第3页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制用工单位另外计发。四、劳动酬劳1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳下列第()方式：(1)乙方实行月薪制，每月为元。(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为元/月;绩效奖金由实际用工单位直接发放。(3)乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。第4页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应根据国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，该项费用的担当方式为甲方每月按乙方基本工资为基数核算出的各项社会保险费的总额并以绩效工资的方式打入乙方工资账户。乙方承诺根据有关规定自行办理各项社会保险账户，并将上述甲方为乙方缴纳的社会保险费存入自己的社会保险账户中。其中，社会保险费用由乙方应当负担的部分，乙方承诺自行缴纳。乙方违反上述承诺的，自行担当各项法律责任。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵第5页共11页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，由于此类缘由乙方患病实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协...
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