第1页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制企业聘用合同模板3篇聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是我为大家细心预备的：3篇企业聘用合同模板，欢迎参考阅读!企业聘用合同模板一聘用方：受聘方：身份证号：依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作依据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限第2页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第种合同形式：(一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件消失，双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要敏捷支配工作时间。(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款第3页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制规定限制。四、工资(一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式管理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。(二)聘方每月日为发薪日。(三)聘方支配加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资第4页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。第5页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。(三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。(四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘方指派的工作任务。(五)乐观听从上级主管的工作调动。(六)爱惜聘方的财产。(七)遵守国家和地方有关方案生育政策。第6页共24页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有下列情形之一...
