第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动者解除劳动合同的程序及法律后果《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》根据《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关商定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的商定，由劳动者担当赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的商定担当赔偿责任。本文由屋檐人家－文章资源站收集整理版权归原和原出处全部
