Word文档合同期工作小结2篇学会总结工作，当工作总结结束之际，对过去的工作进行回顾，然后进行总结是一个好的习惯。下面是由我编辑整理的合同期工作小结2篇盼望为您供应关心。企业的进展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案争论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。一、集体合同草案先争论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会争论，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表意见，依据职工代表对草案提出的建议、意见工会准时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行争论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表争论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过1Word文档职工代表或工会争论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行争论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政争论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理打算；在《选购管理制度》、《物品领用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费管理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表争论后才付诸实施。三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照按劳安排、易岗易薪的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。四、敏捷运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间2Word文档物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，依据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特别性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进行补助1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进行平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营结束后才可进行，工程部部分员工为了准时完成修理任务，下班后进行了修理工作，对这部分加班员工由部门支配进行了调休；2、赐予加班工资：在调休也无法平衡的状况下，赐予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休息、下班后的时间进行2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际状况，经工会争论通过由经营班子打算赐予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）；3、其他补助方式：（1）有部分员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员不足状况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进行补助；（2）有部分员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这部分员工物业公司实行在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员支配提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法支配正常休息的不足，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。3Word文档五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用合同期工作小结（2）：伴随着平安夜的降落，200年的各项工作慢慢进入尾声。我作为超市的一名员工很荣幸得到这次机会，把自己在超市工作的心得体会写出来同大家共享。把自...
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