第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页物质资本产权与人力资本产权在企业中的相互关系研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:25:21摘要：物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素，它们之间的关系就是企业的所有权安排形式，也就是我们所说的企业的治理结构。通过研究物质资本产权与人力资本产权的组合关系及地位，比较三种基本的企业所有权安排形式，并联系中国的实际，从动态的角度，可以确定最优的企业所有权安排形式（企业的治理形式）及未来发展方向。?关键词：物质资本；人力资本；产权；所有权安排?1三种不同的物质资本产权与人力资本产权治理结构的企业形式?（1）物质资本产权决定论。在资本市场没有缺陷、股东既获得企业全部收益又承担企业全部风险等假设条件下，企业是股东的，其目标是追求股东利益最大化。按照这种理论，把企业所有权集中地分配给股东是最优的企业所有权安排。其实也就是说在企业里物质资本产权决定着人力资本产权。在我国目前，大部分企业都是物质资本产权决定人力资本产权的治理结构。?（2）人力资本产权决定论。企业是一个由技术因素决定的生产函数，随着人力资本专用性和团队性日益增强，人力资本所有者将掌握企业所有权，而物质资本所有者则只能获得“固定租金”。按照这种理沦，把企业所有权集中地分配给人力资本所有者是最优的企业所有权安排。也就是说由人力资本产权决定物质资本产权的企业治理结构，这种企业对技术的要求很高，一般是要有特殊技术或者较为特别的高科技企业会使用这种治理结构。?（3）共同决定论。在现代市场经济条件下，企业本质上是物质资本所有者与人力资本所有者所缔结的“一组契约”，企业发展取决于物质资本所有者与人力资本所有者的长期合作，企业目标是为物质资本所有者与人力资本所有者服务，企业各项制度安排要平等对待物质资本所有者与人力资本所有者的产权权益。按照这种理沦，各产权所有者共同分享企业所有权是最优的企业所有权安排。其实这种企业治理形式是物质产权决定论与人力资本产权决定论的折衷，也就是说物质资本产权与人力资本产权同等重要，不存在谁决定谁的意思，这种理论虽然在理论上可以最大限度的调动企业股东与员工的积极性，但在现实中的实行上还是存在着不少困难，目前我国有不少的企业实行的是这种治理结构，而这也是我国企业改革的重要内容。?2三种产权治理形式的比较?第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页在现代市场经济条件下物质资本产权决定论和人力资本产权决定论把企业所有权集中地分配给某一产权主体，就意味其他产权主体的权益被剥夺。因此，这两种理论作为企业所有权安排的理论基础不是一种最优的选择，最优的选择应是共同决定论。?（1）企业剩余形成的物质基础是各产权所有者投入的专用性资产。这就是说，对企业剩余的贡献既有股东投入的股权资本，还有债权人投入的债权资本、政府投入的公共环境资本（包括制定公共规则、优化信息指导、改善生态环境等公共产品)等物质资本，也有经营者和一般职工投入的人力资本。可见，企业剩余实际上是物质资本所有者与人力资本产权所有者的合作收益。按照谁贡献谁收益的原则，这些所有者都有权参与企业剩余的分配。?（2）企业风险由物质资本所有者与人力资本所有者共同承担。凡是为企业投入了专用性资产的产权所有者都会因企业亏损或倒闭而承担相应的投资损失。而且，随着物质资本证券化程度的不断提高和人力资本专用性的日益增强，物质资本所有者可以在资本市场上通过组合投资、转让股权或债权等方式来回避其投资风险，但人力资本所有者却相对难以回避企业风险造成的损失，特别是人力资本投资相关的风险。从这个角度看，同物质资本一样，人力资本也具有抵押性。?（3）企业控制权由物质资本所有者与人力资本所有者共同分享。凡是为企业投入了专用性资产的各利益相关者...
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