中文摘要摘要：在知识经济时代，人力资源管理成为企业管理的重要组成部分，企业员工作为一种重要的知识流动载体，对企业的稳定发展发挥了重要的作用。同时，企业文化也是提升企业管理效果的重要手段。但是在企业的发展中，由于对企业文化重视不足、员工流失等因素，使得企业文化没有发挥应有的价值。本文采用问卷调查法，对九润源电子商务企业员工管理及企业文化认同进行了解，并提出针对性的改善建议。关键词：员工流动；企业文化；员工流动管理ABSTRACTTitle:Researchontheinfluenceofemployeeturnovermanagementonenterprisecultureinnineemune-commerceenterprisesABSTRACT::intheeraofknowledgebasedeconomy,humanresourcemanagementhasbecomeanimportantpartofenterprisemanagement.Asanimportantcarrierofknowledgeflow,theworkofanenterprisehasplayedanimportantroleinthesteadydevelopmentofenterprises.Atthesametime,enterprisecultureisalsoanimportantmeanstoimprovetheeffectofenterprisemanagement.Butinthedevelopmentoftheenterprise,theenterpriseculturehasnotplayeditsduevaluebecauseofthelackofattentiontotheenterprisecultureandthelossofemployees.Inthispaper,weusethemethodofquestionnairetounderstandthestaffmanagementandcorporateculturalidentityofninerune-businessenterprises,andputforwardsomesuggestionsforimprovement.KEYWORDS:employeemobility;corporateculture;staffmobilitymanagement目录1.绪论..............................................................12.相关理论概述......................................................22.1员工流动管理的理论..........................................22.2企业文化理论................................................32.3企业文化分类.................................................43.北京九润源电子商务有限公司现状分析................................73.1北京九润源电子商务有限公司简介...............................73.2九润源员工组织架构图.........................................73.3九润源人力资源管理现状.......................................83.4九润源员工流动及企业文化现状.................................93.4.1研究方法...............................................93.4.2北京九润源员工流动率调研...............................93.4.3北京九润源电子商务企业文化认同度调研..................114.北京九润源员工流动管理原因分析...............................164.1九润源电子商务有限公司各项管理制度不完善....................164.2企业制度文化浮于表面........................................165.员工流动对企业文化产生的影响.....................................185.1增加人员成本................................................185.2破坏企业的凝聚力............................................185.3影响企业的社会形象..........................................185.4影响企业社会价值体现........................................196.正确处理员工流动和企业文化之间的关系建议.....................206.1开展岗位评价和各类人才队伍建设..............................206.2树立正确的人力资源管理观念..................................206.3努力给员工提供更好的发展空间................................206.4完善公司的人才管理与福利制度................................216.5严格执行公司制度文化........................................226.6落实企业文化...............................................237.结束语...........................................................24参考文献...........................................................25附录...............................................................261.绪论任何一个企业之中，过高的员工流失率都会给企业带来或多...
