第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制临时工劳务雇佣合同模板3篇劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。以下是我为大家细心预备的：临时工劳务雇佣合同模板3篇，欢迎参考阅读!临时工劳务雇佣合同模板一聘用单位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份证号码：_________受聘人的担保人(丙方)：_________身份证号码：_________兹有聘用单位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：一、聘用期限：第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。二、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位：_________。2.职责范围和要求：_________。3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日丙方(签字)：__________________年____月____日临时工劳务雇佣合同模板二甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商全都，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同第5页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方,乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自20XX年月日至20XX年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动酬劳，于每月___号支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具消失的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按商定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的商定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。六、甲乙双方需商定的其他特殊事项：_________________________第6页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制________七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：年月日临时工劳务雇佣合同模板三甲方(用人单位)名称：性质：地址：法...
