第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制院8关于印发广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行办法广石化院号关于印发《广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行方法》的通知各院（系部）机关各处室：经院长办公会争论通过，现将?广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行方法?印发给你们，请遵照执行。执行中遇有问题，请准时向人事处反映。广东石油化工学院二○一二年三月六日广东石油化工学院新机制合同用工管理暂行方法为进一步深化学校人事制度改革，依据中组部人事部教育部印发的?关于深化高校人事制度改革的实施看法?（人发号）?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知?（国办发［］号）?事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释?（国人部发［］号）的规定和上级关于事业单位岗位设臵和人第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员聘用工作的相关规定以及学校人事制度改革师资队伍建设的实际需要，学校打算对部分人员采纳新型合同制用人机制（以下简称新机制合同用工）。为规范对新机制合同用工的管理，特制定本方法。一新机制合同用工原则（一）坚持有利于深化岗位设臵管理改革原则；（二）坚持按需设岗公开聘请择优录用原则；（三）坚持有利于教学科研骨干的引进和稳定原则；（四）坚持岗位管理合约使用原则。二新机制合同用工对象（一）紧缺的专业技术人员（要求具有本科及以上学历）；（二）急需的特种工勤技能人员（要求具有相应的从业资格证书）；（三）不符合随调或人事代理条件的引进人才配偶（要求具备相应岗位任职条件）；（四）学科带头人学术带头人“千百十工程”培育对象等教学科研骨干的配偶或子女（要求具备相应岗位任职条件且限支配配偶或子女人次）。第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三新机制合同用工办理程序（一）符合上述“新机制合同用工对象”第条规定的，由引进人才或教学科研骨干提出书面申请，其配偶或子女填写?新机制合同用工聘用审批表?（见附件），经人事处审核学校院长办公会讨论公示等程序后签订?新机制合同用工聘用合同书?（见附件），办理聘用手续。（二）对紧缺的专业技术人员急需的特种工勤技能人员均实行公开聘请，办理程序如下：发布聘请启事。学校依据工作需要，公开发布聘请启事，公布聘请方案。个人申请。应聘人员填写?新机制合同用工聘用审批表?，供应个人学历学位证书专业技术资格证书从业资格证书技能等级证书方案生育证明等原件（核对无误后退回）及复印件。资格审查及考核。学校成立聘请工作小组对应聘者进行应聘资格审查，对符合应聘资格者进行考核（考核方式包括笔试面试实际操作考试等形式）。体检。聘请工作小组依据考核结果，确定体检人员名单。第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制学校审批。聘请工作小组依据考核及体检结果，提出初步看法报学校院长办公会审批。公示。经学校院长办公会议审批同意按新机制合同用工方式聘用的人员由人事处负责张贴公示或通过学校网页予以公示，公示时间天。办理聘用手续。公示无异议后，聘用人员与学校签订?新机制合同用工聘用合同书?，办理聘用手续。四新机制合同用工人员聘用期间待遇（一）薪酬福利待遇。聘用人员的工资待遇依据岗位性质学历职称及完成职责任务状况等确定，分为基本工资和激励津贴。标准如下：（单位：元月）有专业技术职称人员人员类别高级基本工资激励津贴试用期工资中级初级硕士本科无专业技术职称人员其他人员注：既有学历又有职称人员，二者选一，就高不就低。聘用人员的工资逐月发放（每月日前发放上个月工资）。每月日前，由用人单位（部第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制门）对聘用人员的出勤状况完成岗位职责任务状况进行统计，经单位（部门）主要负责人签字单位（部门）盖章后上报人事处。对缺勤完成岗位职责任务较差的依据有关规定扣减工资。每年底，新机制合同用工人员必需参与年度考核。年度考核结果达到称职（含称职）以上等次的，每年正常晋升一次基本工资，调薪幅度为基本工资的％。新机制合同用工人员在聘用期内享受相应的社会保障待遇，学校按国家广东...
