第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同的试用期不得超过几个月|劳动合同的试用期劳动合同的试用期新华网北京６月２９日电（记者刘铮、周婷玉）针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，加大了对试用期劳动者的爱护力度。据劳动保障部副部长孙宝树介绍，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在地的最低工资标准。劳动合同法限定用人单位不得随便解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进行进一步考察的时间期限。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同（其他）条款的履行供应了保障。为了更好履第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当照实地介绍各自的状况，回答对方提出的询问。假如在规定的试用期内，当事人双方发觉实际状况与对方介绍的状况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。编辑
