Word文档四种劳动合同不轻易签在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是劳动者维护自己合法权益的首要选择，但四种“有问题”的合同不能签。以下是合同范本频道的建议：一、口头用工合同不能签这类工作一般由伴侣、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和商定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。二、有抵押或担保条款的合同不能签个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，假如日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。三、“生死合同”不能签一些危急行业用人单位为躲避应当担当的责任，擅拘束自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不担当任何责任。假如签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。四、附加不合理条款的合同不能签1Word文档有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了很多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者肯定要认真弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷简单处于被动地位。温馨提示：正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动酬劳、社会保险以及劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等内容。假如发觉违规合同，应当坚决拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。2
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