中国移动通信集团公司企业文化建设实施纲要（2006——2008）目录一、形势与任务（一）中国移动企业文化理念的形成和发展（二）中国移动企业文化建设的主要任务二、工作目标（一）企业文化建设总目标第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页（二）2006——2008年度目标三、基本原则（一）理念统一（二）一致传播（三）领导垂范（四）引导激励（五）齐推共进（六）闭环管理四、组织保障五、重点工作（一）构建组织保障体系（二）完善文化培训机制（三）整合文化传播渠道（四）健全文化激励机制（五）实施文化整合工程（六）推进制度文化匹配（七）建立文化评估机制（八）关注文化前沿问题六、有关说明为贯彻落实中国移动企业文化理念，塑造统一的企业文化，推第3页共20页第2页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共20页动中国移动“从优秀到卓越”的新跨越战略有效实施，特制定本《实施纲要》。企业文化建设是一项长期的工作。本《实施纲要》以贯彻落实中国移动企业文化理念体系（2006年版）为核心，立足企业文化建设的新形势和新任务，系统设计中国移动2006—2008年企业文化建设的目标、原则及重点工作，为各单位（各省公司、直属单位、总部各部门，下同）企业文化建设提供指导。一、形势与任务（一）中国移动企业文化理念的形成和发展中国移动成立以来，中国移动人始终以高度的责任感和不断追求卓越的精神，艰苦创业、奋发进取，创造出移动通信事业发展的奇迹，成功跻身世界一流通信企业行列。在此过程中，各单位持续加强企业文化建设，积淀了丰富的文化资源，激发了全员的积极性、主动性和创造性，为企业的发展提供了源源不断的精神动力。第4页共20页第3页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共20页随着形势不断变化和企业的持续发展，WTO框架下电信市场开放和竞争全球化，3G牌照发放后新的竞争格局的形成、都将对从业者的思维和行为模式产生深刻影响；企业整体上市，迈入成长阶段，要求我们塑造统一文化，提升整体形象，扬弃不适应企业发展的思维和行为模式。中国移动实施“走出去”战略，也使企业文化建设增加了跨国文化管理的内容。2006年，中国移动遵循“实践、认识，再实践，再认识”的规律，本着既继承优良传统，又着眼新形势、新环境的要求，学习借鉴系统内外企业文化建设的有益经验，整合、提炼了“正德厚生臻于至善”的核心价值观，“创无限通信世界做信息社会栋梁”的公司使命，“成为卓越品质的创造者”的公司愿景。三者相辅相成，共同构成中国移动新的企业文化理念体系。中国移动企业文化理念体系（2006年版），不仅是对企业发展经验和文化建设成果的高度总结，同时又是企业适应新形势、实现新跨越的灵魂和指针。第5页共20页第4页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共20页（二）中国移动企业文化建设的主要任务面向未来，中国移动企业文化建设面临的基本任务是：塑造中国移动统一的企业文化理念体系，建立和完善企业文化管理机制，全面、协调、深入地贯彻落实中国移动企业文化理念，不断推进企业文化宣贯落实，为打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才，铸造中国移动卓越的企业品质提供动力源泉。1、凸显“一个中国移动”的企业文化各单位要以中国移动企业文化理念整合自身原有的文化资源，做好文化的对接和融合。既充分运用好这些资源财富，使之持续为企业发展服务；又适应新形势的要求，塑造出统一的中国移动企业文化，提升“一个中国移动”的整体凝聚力。2、重视管理的制度化、人性化，不断完善企业文化管理体系各单位要视企业文化建设为企业管理的一项重要职能，不断完善文化建设的计划机制、领导机制、协调机制和监控机制，提高管理效率，形成管理闭环；逐步健全企业文化管理的配套制度，实现第6页共20页第5页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共20页“有法可依”；努力探索企业文化的作用机制，切实发挥企业文化推动企业发展的作用。3、...
