人力资源管理制度（上篇）目录第一章总则...................................................................................1第二章员工行为规范...................................................................1第三章考勤制度...........................................................................3第四章休假制度...........................................................................8第五章人员录用制度.................................................................13第六章人事变动管理.................................................................16第七章保密制度.........................................................................20第八章兼职、竞业禁止与利益.................................................21第九章奖惩制度.........................................................................23第十章员工培训.........................................................................30第十一章薪酬福利.....................................................................34第十二章督查督办管理.............................................................35第十三章附则.............................................................................381第1页共39页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共39第一章总则第一条为使公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第二条公司的人力资源开发理念是：人才是企业的根本。第三条公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第二章员工行为规范第四条员工应严格执行公司作息制度，准时上下班，严格遵守请假制度。第五条员工衣着举止应当合乎企业形象及部门形象，注重仪容仪表，着装整洁、落落大方，不穿奇装异服、浓妆艳抹。男士着长衣、长裤、皮鞋，不得穿无袖背心、短裤、拖鞋。女士宜化淡妆，裙装、短裤过膝，勿戴过多饰品；不宜穿着领口过低、过短暴露胸、腰、背的或其他有碍观瞻的奇装异服。第2页共39页第1页共39页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共39已经配发统一制服的部门，员工在工作时间工作场所内应着制服，并保持制服日常整洁。第六条工作时间内坚守岗位，需暂时离开应请假并经同意。第七条非工作需要不得随意在办公区域走动，工作时间内不聊天，不大声喧哗、打闹、睡觉嬉戏或影响他人工作，不得看与工作无关的书籍。第八条不在办公区域内吃零食或严禁吸烟场所内吸烟，不乱扔杂物，保持办公区域整洁有序。第九条言语举止得当，文明待客，礼让同事。第十条爱护公司财物，未经许可不得携带外出，更不得占为己有。第十一条妥善使用和保管公司发放的办公用品，如有损坏或遗失，一律照价赔偿。第十二条使用电话注意礼貌，语言简明扼要，养成来电备忘的习惯，来电若需转告，请尽力转达，不得推诿。第十三条工作时间内不随意打私人电话，不得长时间占用电话，未经许可，员工不得拨打长途电话，禁止闲聊或拨打与工作无关的声讯电话。第十四条未经许可不得私自翻用同仁的文件及物品（确因公司紧急事务除外），专人管理或专人使用的设备不可随意动用。第十五条工作期间不能做与工作无关的事情。第十六条员工不得做有损公司利益和形象的行为，一经发现，立即予以解聘，公司保留追偿的权利。第十七条工作时间内不接待与工作无关的人，更不得将闲杂人员带入公司。第3页共39页第2页共39页2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共39第十八条鼓励同事之间积极、公开的沟通交流，反对任何不负责的私下传言和背后议人。...
