第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制工资集体协商合同书细心筛选的工资集体协商合同书，工资集体协商合同书依照受欢迎度排序,假如您也有私藏的工资集体协商合同书或喜爱的合同范文,欢迎发布出来与我们共享.工资集体协商合同书我为大家收集工资集体协商合同书，盼望工资集体协商合同书能够关心到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工资集体协商合同书为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉方法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制职工工资状况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条本协议期限自年月至年月。其次条工资协议1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资安排形式(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特别状况下支付的工资等组成。(2)承包单位的安排形式由承包者依据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。(如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。)4、工资目标公司上年工资总额万元，估计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付方法第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特别状况下的工资支付方法依据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：A、符合方案生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;B、丧假(只适用于直系亲属)3天;C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假(2)假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员(含非全日制职工)参与社会养老保险，详细标准按省市养老金缴纳掌握线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务(1)企业依据生产经营的特点和管理的需要，依据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制方针及工资支付相关的方法与规章制度;(2)依据规章制度对员工进行考评和奖惩;(3)科学合理制定或调整生产(工作)定额标准(必需是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成);(4)依据考勤和工作考核状况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;(5)企业在发生经济效益严峻滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的状况下，其劳动酬劳不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务(1)员工代表有权参加企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的看法和合理要求;(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;(3)员工应坚持学习，不断更新学问，提高自身素养。第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(4)员工应做到平安生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资安排有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不行抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。第...
