加强思想政治工作体会随着全球化快速发展，中国社会也正面临深刻的变革，在这场变革中，新的问题和新情况不断出现，这给我们的思想政治工作提出了新的要求。如何把握思想政治工作的重点。通过与时俱进的心态来研究面对的新情况、新问题，通过开拓与创新，将思想政治工作做到不断适应新形势的要求，从而进一步提高思想政治工作的实效性和针对性。本文结合工作实际，探讨进一步加强思想政治工作。一、增强思想政治工作的主动性和针对性，必须创新工作思路在思想政治工作中，应充分认识到工作所面临的不利因素，及时了解和掌握职工群众的思想变化，及时探索新的工作的思路和工作方法，可以较好的增强思想政治工作的主动性和针对性。针对企业职工而言，如何能够将职工的力量凝聚到企业发展上。如何坚定职工群众建设社会主义的理想信念。坚定党的领导，维护大局稳定。等等，是思想政治工作者必须面对的问题。这就需要通过在工作中对基层实际情况进行调研，查补工作上存在的缺陷和不足。我们发现，必须要认清当前形势，坚持思想稳定和可持续发展相结合，引导职工群众了解党和国家的方针、政策，提高思想政治工作的针对性，结合人的主观能动性，最大限度发挥和调动职工群众工作的积极性和创造性。同时将企业工作的每一项重要部署和决策，与职工群众的切身利益紧密结合起来，以企业发展为目标，加强职工群众的思想道德建设。再者，思想政治工作与党建工作密不可分，开展好党建思想政治活动，是思想政治工作走进企业员工内心深处的重要途径。党建思想政治活动的开展，展示了员工昂扬向上的精神风貌，营造了争创效益的良好氛围，对进一步解放思想、振奋精神、凝聚创业干劲发挥了积极作用。二、“贴近一线、贴近热点、贴近员工”，让思想政治工作贴近职工群众良好的工作方法可以提高思想政治工作的质量和效果，在思想政治工作中，要坚持“贴近一线、贴近热点、贴近员工”第1页共4页的工作原则，了解实际情况，把握员工的思想动态，注重倾听基层一线干部职工的心声。通过定期与员工沟通思想，化解矛盾，疏导情绪。弱化思想政治工作的行政管理职能，由单向灌输向双向互动转变，要克服说教式工作方式，关心员工疾苦，贴近员工生活。把思想政治工作渗透到日常工作、家庭生活、教育培训等各个环节，充分发挥工、青、妇组织的作用，形成党组织统一领导、部门各负其责、党政齐抓共管、依靠群众支持和参与的思想政治工作格局。充分调动和发挥员工的主观能动性，使员工从被动接受教育向自我管理、自我提高转变、自我约束、自我教育，切实增强员工的主人翁意识和自我管理意识。运用新媒体平台，借助其全面、便捷、快速的特点，宣传党的理论方针政策、企业战略规划、典型人物的事迹和精神，对员工进行正面教育。培养一批熟练运用互联网工具的意见领袖，利用微信、微博等把员工困惑的问题讲清讲透。以理念、氛围、典型事迹等对员工进行思想教育，运用有形教育和无形教育相结合的方式，使员工在潜移默化中受到熏陶。三、创新工作内容，增强思想政治工作的吸引力为了增强思想政治工作的吸引力，在工作内容上面，应做到适应新形势的要求，积极改变传统工作方式和方法。首先，思想政治工作要与业务工作紧密相结合，贯穿于业务工作的各个环节，企业的发展离不开思想政治工作，思想政治工作也应成为推动职工工作的强大精神动力，二者相辅相成；其二，要与解决最容易引起职工思想波动的难点、热点问题结合起来，摸清“病”情，瞅准时机，把握要点，对“症”下药，才能“药”到“病”除；其三，针对员工特点，根据其不同年龄、不同岗位、不同政治面貌、不同学历制定思想政治工作的方案。比如对青年员工要以理论教育为主，进一步提高他们的思想品德、社会公德和职业道德水平通过这些教育活动的开展来激发青年员工的工作热情。针对较大年龄员工思想上出现的茫然无措，甚至是焦虑、失落问题，要把握其思想动向，讲清政策，说明道理，及时稳定他们的情绪，使其全身心投入到工作中去。其四，解决思想问题要与解决实际问题相结合，从干部最关心的问题和切身利益出发，从小事着手、细处着眼，释其所疑，第2页共4页解其所难...
