第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制补签劳动合同生活中常常会遇到这种状况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者商定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。以下是我整理的补签劳动合同文章，欢迎参考阅读。一、补签劳动合同相关法条《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者准时签订劳动合同，所以用人单位应当在劳动者入职后即签订合同，这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制说无免责理由，超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。另外，《劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定：假如用人单位没有准时和劳动者签订劳动合同，用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资，还要与劳动者补订书面劳动合同。所以，应将“2倍工资”和“补签合同”视作是用人单位担当的并列责任。实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。二、补签劳动合同要留意什么1、劳动合同内容合法。第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动合同的内容不能违反法律法规强制性的规定。劳动合同一般包括必备条款及商定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢?《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为：(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬劳;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。商定条款不违反相关法律规定，如有违反劳动合同部分失效。比如试用期的规定，保密协定，培训协议等都必需符合相关法律规定。2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。比如劳动者必需年满16周岁，在校同学，军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。达到退第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。企业必需合法经营，依法取得营业执照等。违法的企业，比如制毒工厂，劳动合同当然无效，有些公司不具备劳动用工权，也无权订立劳动合同。3、劳动合同采纳书面形式。有些企业没签书面劳动合同，对于劳动者来讲有事实劳动合同的法律爱护，对于企业来讲则是违法行为，需要对劳动者进行经济补偿。从某种意义上来讲，签订书面劳动合同不仅仅是在爱护劳动者的权益，也在爱护企业的权益。4、劳动合同双方真实意思表达。任何一方以威逼、欺诈等手段违反当事人真实意思签订的劳动合同都是无效劳动合同。这里要特殊留意，劳动合同肯定要劳动者本人签字才生效，有些企业将劳动合同交给员工回去填写再自己交上来，风险极大，有些不会写字的员工，你就是让他照着画，也要将自己的名字画出来并按上手印，别人代签的劳动合同无效。《劳动合同法》明确规定了哪些合同是有效合同，哪些是无效合同，哪些是部分有效合同，可以参考一下。第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在劳动仲裁或诉讼中，劳动合同条款虽不违法但却违反了社会公共利益、有损害社会公德的内容及公民基本自由和权利同样无效。比如：有些公司要求员工不允许产生办公室恋...
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