第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制法律部门提醒：签订劳动合同小心落入陷阱春节一过，有许多人重新选择了工作单位，需要签劳动合同；连续留在原单位工作的人也需要续签劳动合同。此间法律部门提示广阔从业者，谨防一些用工单位在劳动合同方面布设的陷阱。一是"霸王合同"。用人单位以"老大"自居，在合同条款中有"我说了算"的痕迹，令求职者处于被动从属地位。受害对象一般为高科技人员。二是"押金合同"。通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。三是"暗箱合同"。多见于民营企业，采纳格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益动身规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。对于这样的合同，由于其商定的条款内容与法律相抵触，所以，应当是无效的条款。四是"生死合同"。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制平安义务，提出"工伤概不负责"等条款躲避责任。五是"卖身合同"。如：３年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位支配。六是"双面合同"。就是有的用人单位预备了至少两份合同，一份是假合同，内容根据有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。法律部门人士说，职工误入了用人单位所设置的劳动合同陷阱，可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委确认劳动合同的效力。如因用人单位的缘由造成劳动合同无效的，用人单位应担当赔偿责任。
