第1页共47页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制企业集体合同样本3篇集体合同实际上是一种特别的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动酬劳、工作条件、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险福利等事项，在公平协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。以下是我为大家细心预备的：企业集体合同样本3篇，欢迎参考阅读!企业集体合同样本一第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。第2页共47页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。第3页共47页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会看法，取得工会支持。企业制定的措施不得与本合同相悖。其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。招工工作坚持男女公平、双向择优录用的原则。第4页共47页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其次条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。工会应关心，指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合怜悯况进行监督，并就违反劳动合同的状况向企业提出书面答复，并托付工会在适当范围内公布。第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事先应当征求工会看法，工会认为不适当的，有权建议企业重新讨论处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的打算和文件，实行工会会签制度。第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、准时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第5页共47页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。第三章劳动报酬第一条企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。其次条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。第三条对于应当支付给职工的工资酬劳，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的金额向职工担当赔偿责...
