Word文档一年以上不签书面合同视为签订长期劳动合同范本按《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同。针对目前越来越严峻的劳动合同短期化，《劳动合同法》进行了多方面的规定。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同;其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;三是规定终止合同时用人单位一般状况下应当根据每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月;四是明确规定在某些特别情形下(如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的)，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。从实际状况看，目前所发生的劳动争议，大多数都是由劳动者权益受到侵害所引起的。《劳动合同法》的颁布，使广阔一般的劳动者维护自身权益1Word文档有了更加充分和明确的法律依据和武器。人民法院应当对拖欠工资单位依法发出支付令《劳动合同法》对工资拖欠问题予以了特殊的关注，规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠工资程度严峻的需予以惩罚。同时还规定职工一方可以与用人单位订立工资专项集体合同。劳动合同法征求看法近20万条70%是职工反映全xx处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，劳动合同法(草案)征求看法，全国人大常委会收到的近20万条看法中，有近70%是职工反映的。全总代表职工反映的上百条看法建议，绝大多数得到了立法机关的认可和接受，并在法律条文中赐予体现。派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同《劳动合同法》对劳务派遣作了特地规定，从派遣单位与用工单位的义务安排、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规范和限制，为我国劳务派遣制度的建立健全供应了保障。劳动者自身不情愿再续签合同将不获得经济赔偿全xx处书记、纪检组组长张鸣起回答记者提问时说，劳动者由于自己的缘由不情愿连续再签订劳动合同，将不赐予这种经济赔偿。假如用人单位还要和这个劳动者连续签订合同，而劳动者2Word文档由于自己的缘由不情愿连续再签订劳动合同，用人单位提出来连续续订，并且提高劳动者的待遇，但是劳动者不愿意进行续订，这个时候不进行补偿。3
