Word文档临时工劳动合同标准协议书劳动合同是为了我们无论是工作期间还是辞职的时候都可以很好的爱护自己的利益，今日我就给大家共享一下劳动合同，盼望大家一起阅读哦标准版临时工劳动合同范本一.政策1《中华人民共和国劳动法》2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。3合同期限：公司人员签署3年期限合同，无特别状况的合同期前2～6六个月为试用期。二.程序1合同签订A公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证明确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。B员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。C公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签1Word文档订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。D在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期;若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。2合同变更由于签定合同时所依据的客观状况发生重大变化或机构调整等缘由，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。3合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。4合同解除A有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;乙方严峻违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;乙方被司法机关追究刑事责任的;B有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：在试用期内;甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;2Word文档甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;C有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付补偿金;乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严峻困难，征求过职工意见的;D员工提出解除劳动合同：提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交“辞职申请表”。部门负责人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部支配与辞职员工进行面谈，并作出回复。部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的特地人员，负责与员工进行面谈，并填写面谈记录表;部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写面谈记录表，报公司总经理。由辞职者持员工离职手续清单，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准(部门总监以上辞职者需经公司总裁批准)。辞职者持经签批的“辞职申请表”和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人3Word文档力资源部开具解除聘用关系通知书，由人力资源部和辞职者各执一份。最新临时工劳动合同模板甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同商定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同商定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同商定向乙方供应必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：4Word文档㈠按时计酬，日薪元或月薪元;㈡按建筑面积计酬，每平方米元;㈢其它...
