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人力资源管理的发展(四阶段)战略性,应当将投资VIP专享VIP免费

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第1页共25页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共25页论企业人力资本投资的风险及防范目录中文摘要..........................................................................................................................................2ABSTRACT....................................................................................................................................3前言..................................................................................................................................................4(一)人力资本投资在现代人力资源管理中的作用...................................................................51.现代人力资源管理的主要内容:.........................................................................................52.人力资本投资的主要内容:.................................................................................................6(二)人力资本投资存在的风险...................................................................................................71.人力资本投资对象选择风险.................................................................................................72.人职匹配风险........................................................................................................................83.激励政策风险:.......................................................................................................................84.人事变动风险........................................................................................................................91)员工选拔提升风险...........................................................................................................92)员工降级辞退风险...........................................................................................................9(三)防范人力资本投资风险的几点措施...................................................................................91.做好工作分析工作..............................................................................................................101)明确工作分析信息用途.................................................................................................112)准确的信息来源.............................................................................................................113)使用恰当的工作分析方法.............................................................................................122.做好人员测评工作..............................................................................................................131)人事测评工作的重要性.................................................................................................132)在测评工作中要特别重视员工诚信测试.....................................................................153)选择合适的测评方法:.................................................................................................173.做好人力资本投资收益分析...............................................................................................171)预测工作........................................................................................................................182)人力资本投资成本核算.................................................................................................183)投资后总结性分析..............

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