第1页共25页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共25页论企业人力资本投资的风险及防范目录中文摘要..........................................................................................................................................2ABSTRACT....................................................................................................................................3前言..................................................................................................................................................4（一）人力资本投资在现代人力资源管理中的作用...................................................................51．现代人力资源管理的主要内容：.........................................................................................52．人力资本投资的主要内容：.................................................................................................6（二）人力资本投资存在的风险...................................................................................................71．人力资本投资对象选择风险.................................................................................................72．人职匹配风险........................................................................................................................83．激励政策风险:.......................................................................................................................84．人事变动风险........................................................................................................................91)员工选拔提升风险...........................................................................................................92)员工降级辞退风险...........................................................................................................9（三）防范人力资本投资风险的几点措施...................................................................................91．做好工作分析工作..............................................................................................................101)明确工作分析信息用途.................................................................................................112)准确的信息来源.............................................................................................................113)使用恰当的工作分析方法.............................................................................................122．做好人员测评工作..............................................................................................................131)人事测评工作的重要性.................................................................................................132)在测评工作中要特别重视员工诚信测试.....................................................................153)选择合适的测评方法：.................................................................................................173．做好人力资本投资收益分析...............................................................................................171)预测工作........................................................................................................................182)人力资本投资成本核算.................................................................................................183)投资后总结性分析..............
VIP
