第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页以争先文化铸造卓越川电——四川省电力公司企业文化建设总结一、总体概括四川省电力公司是四川省以输电和配售电为主的特大型电网公司，拥有电力生产、设计、施工、修造、科研及学校等企事业单位41个，公司员工人数2.9万余人。2005年公司累计完成售电量710亿千瓦时，创记录地实现利润10亿元。公司是2006年四川工业最大规模首强和最佳效益十强企业，并连续多年保持了国家电网公司双文明单位称号，四川省文明行业称号，四川省省委四好班子称号等荣誉，是全国五四红旗团委标兵，电力系统工会先进单位。从上世纪八十年代末以来，四川省电力公司系统各单位有目的、有规划地进一步加强了企业文化建设，通过坚持不懈的培育，通过确立育人为先的管理思想，把企业文化贯穿于管理、质量、服务的全过程，提高了全员管理水平，提升了服务品质，牢固树立起企业在社会公众中的良好形象。为推动全系统的企业文化建设健康发展，1993年11月我公司在江油电厂召开了全公司的企业文化建设交流研讨会，使公司的企业文化建设进入了一个新的发展时期。1998年12月，我公司又在龚嘴水力发电第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页总厂召开了企业文化建设经验交流会。进入新世纪，我公司成立了以公司第一负责人为组长的“企业文化建设领导小组”，下设“企业文化建设协调办公室”，制定并下发了《四川省电力公司“十五”企业文化建设规划》，进一步推动了公司企业文化的深入发展。2002年，我公司再次召开现场推进会，并编辑出版了《高扬的旗帜——四川省电力公司企业文化建设十年成果集》，对四川省电力公司企业文化建设进行了全面回顾，对企业文化建设的成果进行了认真总结，为我公司企业文化建设的继承、发展和创新提供的借鉴和依托。随着电力体制改革的不断深入,面对转型时期电网企业的机遇与挑战，按照国家电网公司提出加强企业文化建设的新要求和统一部署，2004年以来，公司一方面积极宣传贯彻国家电网公司确定的“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念和“努力超越，追求卓越”的企业精神，让公司员工认同，并成为员工的精神支柱的，同时又结合自身实际，以构建企业文化建设子系统为切入点，努力探索服务文化、安全文化建设之路，逐步形成了富有川电特色的企业文化体系，为公司发展提供了强有力的文化支撑。我们还开展了学习型企业创建，营造出“工作学习化，学习工作化”的良好氛围，有机地把员工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、乐业、精业和奉献统一起来，较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力，达到上第3页共18页第2页共18页性别分布6.60%67.00%26.40%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%无效男女百分比性别分布学历分布11.00%4.00%80.70%4.40%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%无效高中、中专及以大专、本科硕士以上百分比学历分布编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页下一致，个人价值观与企业价值观协调统一，形成团队学习型、进取型的文化。二、现状分析在国家电网公司理念体系提出后，公司党政高度重视，提出要进一步加强公司企业文化建设，全力构建具有四川电力特色的企业文化体系的要求。为抓好这项工作，党委宣传部首先对公司企业文化建设进行了诊断。年龄分布8.60%4.20%7.00%13.40%20.40%31.20%13.80%1.30%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%无效20-2425-2930-3435-3940-4950-59≥60百分比年龄分布工作岗位分布15.20%6.80%33.40%4.20%3.70%7.30%14.70%13.80%0.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%无效人事党工财务营销工程技术管理其它百分比工作岗位分布在公司的工作年限分布6.80%1.80%3.10%17.40%40.00%31.00%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%无效一年以内1—3年3—8年9—20年20年以上百分比在公司的工作年限分布第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页[总体...
VIP
