公司劳动合同范文十篇公司劳动合同篇1甲方：有限公司乙方：姓名：______________________住址：______________________身份证号码：1。甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2。甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3。雇用期间：自年—月—日起至年—月—日止4。契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5。勤务时间：上午时分至下午时分止6。休息时间：自时分至时_________分止7。薪资：时薪、日薪8。奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10。年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：x（签章）乙方：x（签章）年―月―日公司劳动合同篇2公司没有签订劳动合同怎么办：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。以上就是对维权办法的解答了，在遇到用人单位不签劳动合同的时候，劳动者要敢于搜集证据，千万不要因为害怕而不维护自己的合法权益。以上内容由的为您介绍，希望可以帮助到您。如果您还有任何的问题，欢迎您联系我们的。公司劳动合同篇3甲方：用人单位名称乙方：姓名说明1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为：详见岗位工作职责第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以配合。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、...
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