第1页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制集体合同规定细心筛选的集体合同规定，集体合同规定依照受欢迎度排序,假如您也有私藏的集体合同规定或喜爱的合同范文,欢迎发布出来与我们共享.集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2022年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。部长郑*林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。其次条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单第2页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当实行集体协商的方式。集体协商主要实行协商会议的形式。第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互敬重，公平协商；（三）诚恳守信，公正合作；（四）兼顾双方合法权益；第3页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（五）不得实行过激行为。第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的状况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。其次章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动酬劳；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动平安与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特别爱护；第4页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理方法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。第九条劳动酬劳主要包括：（一）用人单位工资水平、工资安排制度、工资标准和工资安排形式；（二）工资支付方法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金安排方法；（四）工资调整方法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特别状况下职工工资（生活费）支付方法；第5页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（七）其他劳动酬劳安排方法。第十条工作时间主要包括：（一）工时制度；（二）加班加点方法；（三）特别工种的工作时间；（四）劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：（一）日休息时间、周休息日支配、年休假方法；（二）不能实行标准工时职工的休息休假；（三）其他假期。第十二条劳动平安卫生主要包括：（一）劳动平安卫生责任制；（二）劳动条件和平安技术措施；（三）平安操作规程；（四）劳保用品发放标准；（五）定期健康检查和职业健康体检。第十三条补充保险和福利主要包括：（一）补充保险的种类、范围；（二）基本福利制度和福利设施；（三）医疗期延长及其待遇；第6页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（四）职工亲属福利制度。第十四条女职工和未成年工的特别爱护主要包括：（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动爱护；（三）女职工、未成年工定期健康检查；（四）未成年工的...
