建行文明建设工作体会建行支行是1995年被市政府命名为文明单位的，现有员工20人，其中党员6人，大专以上学历20人。几年来，在县委、县政府和上级行的正确领导下，在市、县文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕文明单位创建目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素质，外树形象，全行以创建文明单位为契机，加强管理，优化服务，结合业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。在年各项业务取得长足发展的情况下，今年1-5月份，各项业务又实现了飞速发展。止5月末，各项存款余额30300万元，较年初净增加4498.75万元，完成全年计划的150%，各项贷款余额6448.82万元，中间业务收入16万元，实现帐面利润316.99万元。现将几年来创建工作汇报如下：一、领导重视，组织健全，制度落实。建行县支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作，努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了县支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位（部门）全员参与的争创机制。二是创建有规划，制定了《建行县支行创建文明单位规划》，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。三是支行班子将创建活动经常化、制度化，做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。二、加深员工职业道德教育，不断提升队伍素质，培养“四有”新人。队伍建设既是创建活动的主要内容，也是创建活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创建活动中，我们树立第1页共4页了“以人为本”的理念，以提高员工综合素质为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素质，提高了服务水平，为精神文明建设奠定了基础。一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工。为了努力创建学习型组织，不断提高员工的学习力，去年以来我行认真开展员工每周一课培训，组织员工对建行新业务、新知识进行学习，同时还先后购回《代价》、《态度决定一切》、《赢在执行》等好书、新书，开展了读书活动。二是继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传爱岗敬业，遵纪守法合规经营，同时组织职工读《代价》并写读后感，利用反面典型搞好警示教育活动，起到了良好效果。三是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创建活动开展。我行新一届班子是年8月份宣布成立的，新班子能认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神文明建设中发挥着积极模范作用。四是认真开展开展主题讨论，全面激发学习热情。近几年来，我们按照上级行的统一部署，先后组织开展了职业道德教育和优质服务大讨论活动，在活动中，我们积极探索新的方法、新的途径，营造企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取文明的建行价值体系，把“爱岗敬业、团结协作、开拓进取、追求卓越”作为我行的企业精神，使全体员工树立起了爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德，树立起了全心全意为人民服务的思想。年，市分行王云峰同志荣获“全国金融五一奖章”，这是建行的骄傲。我们开展了“劳模在我身边，向劳模学习座谈会”全行开展讨论，用他的先进事迹来教育广大员工敬业爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。三、重视党建和标准化党支部建设，保持党员先进性。第2页共4页加强精神文明建设，创建文明单位，必须做好党建各项工作，实践“三个代表”。支行党支部按照上级行党委的统一要求，结合自身特点，不断探索党建工作新路子...
