目录摘要.................................................................1关键词...............................................................1英文摘要.............................................................1英文关键词...........................................................1引言.................................................................2一、跨文化冲突的概述.................................................21.跨文化冲突的概念...............................................22.跨文化冲突表现形式.............................................3(1)制度文化冲突...............................................3(2)价值观冲突.................................................4(3)显性文化冲突...............................................4二、澳优并购海普诺凯中跨文化冲突案例分析.............................51.澳优并购海普帯凯过程...........................................52.澳优并购海普诺凯中跨文化冲突表现...............................6(1)第一阶段并购过程中的跨文化冲突.............................7(2)第二阶段并购过程中的跨文化冲突.............................7三、澳优并购海普诺凯中跨文化冲突的原因...............................81.思维方式上的差异...............................................82.行为规范上的差异...............................................93.价值取向上的差异...............................................94.语言交流上的差异...............................................9(1)语言形式上的差异...........................................7(2)语言内涵上的差异...........................................7四、解决国际商务谈判中跨文化冲突的对策...............................91.培养跨文化意识.................................................92.掌握跨文化的商务技巧..........................................103.注重文化融合，求同存异........................................104.加大宣传，增强我国文化的国际影响力............................11结束语..............................................................12参考文献............................................................13国际商务合作中的跨文化冲突及其对策-以澳优并购海普诺凯为例摘要:自我国改革开放以来，我国融入到世界经济环境之汇总，还在经济方面呈现出了快速上涨的趋势。随着经济的迅速发展我国企业不可避免的遇到国际商务合作中的跨文化冲突，在国际商务合作中，文化差异对各方来说都是一种挑战。跨文化合作是发生在不同文化之间，不同的思维方式、行为规范以及价值取向上的合作。本文以澳优乳业在并购海普凯诺过程中的跨文化冲突为例，通过案例法、比较分析法、归纳法等方法，研究国际商务合作总跨文化冲突的现象及产生原因，基于这些问题本文提出切实可行的解决办法和对策，希望能够为中国企业在跨国并购中妥善解决跨文化冲突起到借鉴作用。关键字:国际商务合作；跨文化；文化冲突；对策InternationalBusinessNegotiationsInterculturalConflictandCountermeasuresAbstract：SinceChina’sreformandopeningup,theintegrationofChina’sintegrationintotheworld’seconomicenvironmenthasalsoshownarapidriseintheeconomy.Withtherapiddevelopmentoftheeconomy,Chineseenterprisesinevitablyencountercross-culturalconflictsininternationalbusinesscooperation.Ininternationalbusinesscooperation,culturaldifferencesareachallengeforallparties.Cross-culturalcooperationisacollaborationbetweendifferentcultures,differentwaysofthinking,behavioralnorms,andvalueorientation.Thisarticletakesthecross-culturalconflictintheprocessofmergerandacquisitionofHepuKenoinAustraliaasanexample.Throughcasestudies,comparati...
