第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制聘任书究竟算不算劳动合同在一般状况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很严厉和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。企业意欲终止聘任书刘某是某高校20xx年市场营销专业的应届毕业生,20xx年6月22日在一般状况下,向某人颁发聘任书是一件正式的、很严厉和庄重的事。颁发聘任书,意味着对某人的承认和信任。但在山东省临沂市,前不久却发生了一起企业颁发聘任书算不算签订劳动合同的争议。企业意欲终止聘任书刘某是某高校20xx年市场营销专业的应届毕业生,20xx年6月22日通过洽谈会应聘到一家公司。20xx年7月1日,刘某与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘任书商定:聘请刘某为公司营销员,主要从事市场营销工作,月工资1200元,聘任时间自20xx年7月1日起至20xx年6月30日止。聘任书同时还商定了劳动第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制爱护、劳动纪律、违约责任等条款,明确了刘某的职责、待遇、工作期限等。聘任书盖有公司公章以及公司负责人与刘某的签字。之后,公司再未与刘某签订劳动合同。刚毕业就找到工作而且从事所学的专业,的确是一件值得兴奋的事情。然而,刘某究竟刚刚毕业,缺乏市场实践阅历,所以始终未能打开所负责地区的产品销路。在市场竞争日益激烈、产品销路关系到企业生存的状况下,业绩不佳对任何人都不是一个好消息。3月2日,公司新任经理找刘某谈话,宣布解除与刘某的劳动关系,要求刘某10日内办理交接手续。员工称公司行为已违约面对公司“10日内办理交接手续”的要求,刘某认为这是公司单方面解除劳动关系,因而应当支付违约金和经济补偿金等待遇。公司则以聘任书不是劳动合同、与刘某没有签订劳动合同、不存在劳动关系为由,拒绝第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制支付违约金和经济补偿金等待遇。刘某与公司就聘任书是否算劳动合同、是否存在劳动关系及自己是否应当享受相关待遇争吵不下。4月6日,刘某向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请。刘某称,公司虽然未与自己签订劳动合同,但聘任书已经明确规定了自己的工作职责、工资待遇以及违约责任,公司在聘任书未到期的时候无故解除聘用关系,应当支付违约金和经济补偿金。刘某要求公司连续履行聘任书规定的聘用期限,按时支付聘任书中规定的待遇,或者支付单方面提前解除劳动关系违约金和经济补偿金。该公司则辩称,当时与刘某只是签订了聘任书,并未签订书面劳动合同,双方不存在劳动关系,不需要支付经济补偿金;刘某在实际工作中未能按时完成公司交办的营销任务,直接影响公司的经济效益,应当担当由此带来的损失。因此,公司没有必要支付违约金,不追加刘某的责任已属照看。仲裁委受理此案后经审查认为,刘某高校毕业后应聘到公司从事市场营销工作。工作期间,刘某根据公司的支配主要从事产品推销工作。公司第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制未与刘某签订劳动合同,但公司与刘某已经存在事实劳动关系。公司虽未与刘某签订书面劳动合同,但聘任书基本具备了劳动合同的基本内容,公司与刘某形成事实劳动关系。不签订劳动合同的责任在公司,该聘任书应视同为劳动合同。公司单方面无故解除劳动关系,应当根据国家的有关规定支付经济补偿金。刘某工作业绩一般,影响公司的经济效益,但并不是刘某主观造成的,不存在违约的事实,公司应当根据当时的商定支付单方面解聘的违约金。5月9日,经劳动争议仲裁委调解,双方当事人最终达成调解协议:公司与刘某解除劳动关系,终止执行聘任书;公司向刘某支付违约金6800元、经济补偿金1200元。聘书与合同有啥区分本案虽已结束,但该公司以聘任书替代劳动合同,进而躲避法定义务的做法,应引起企业依法从事管理的思索。聘任书是发给应聘者的文书,是企业录用员工的书面文件。聘任书沒有详细的格式要求,但一般应当写明被聘任者的姓名、聘任的职位或职称、第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制聘任期限等内容。由于聘任书是企业单方面制作的文书,是企业在与劳动者签订劳动合同前颁发的文件,内容特别简洁,一般不涉及双方详细的...
