派遣用工劳动合同签订次数篇一：劳务派遣人员劳动合同示范文本劳务派遣人员劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月曰宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用说明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位（甲方）依法向用工单位派遣的劳动者（乙方）与劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的。请打上“/”，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同范本自二OO八年五月一日起启用。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人基本情况第一条用人单位基本情况甲方（劳务派遣单位）名称法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话第二条劳动者基本情况乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址（现住址）邮政编码联系电话户籍所在地省（市）市（地）县（市、区）街道（乡镇）二、用工单位的基本情况第三条用工单位名称法定代表人（主要负责人）注册地址经营地址联系电话三、劳动合同期限第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月曰开始至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位（工种）工作，乙方的工作内容是：第七条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：O第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：O五、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。篇二：用工单位派遣单位劳动者法律关系劳务派遣，是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义。本文仅从用工单位角度出发，就劳务派遣单位与用工单位的追偿权谈一点见解，以期抛砖引玉。一、劳务派遣法律关系的性质劳务派遣所形成的其与劳动者之间的劳动关系，不同于一般的民事合同关系，而是涉及劳务派遣单位、实际用工单位和被派遣劳动者三方，包含劳务派遣单位和实际用工单位之间的劳务派遣合同关系、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系及实际用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系这...
