第1页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制申请加薪理由简单精辟范文九篇晋升和加薪是人力资源学科的一个术语，指职位晋升和薪资水平的提高。以下是为大家整理的关于申请加薪理由简洁精辟的文章9篇,欢迎品鉴！第1篇:申请加薪理由简洁精辟___领导：您好!随着我公司的不断进展状大，我个人的力量也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和关心，我特别的信任你们。基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我盼望月薪是____元(在原基础上增加300元)。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公正和不值得的。第2页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任，只要付出，就会有收获!假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到____元月薪的要求，我恳切的盼望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力量的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用乐观的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。期盼您的答复。申请人：__互信_20__21年__9月13__日第2篇:申请加薪理由简洁精辟总经理：第3页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺当完成做出了肯定的贡献。为了进一步调动他们的乐观性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。特此申请，请予批准!申请人：第3篇:申请加薪理由简洁精辟1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应当把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为能主动提出加薪要求者心态肯定乐观，觉得自己付出许多工作态度也势必乐观。2、切忌缺少预备用词模糊。老板想知道的是你对公司的贡献真的做得够多吗，你能用数据来证明第4页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制你所谓的付出吗，所以充分的预备是加薪胜利的必定条件。日常就应注意积累除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献具体地记录在案整理成书面材料，比如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润，是否为公司缩减了成本等，并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务，以及相关的成果这些为公司带来的好处。3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永久都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度，第二表明你怀疑老板的英明决策。所以用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了，假如是自己的力量问题那就再接再厉假如是老板的问题那你该走了。假如除了薪资你对公司各方面都较满足，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的进展。4、切忌不涉及加薪的详细数据。第5页共17页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制当老板对你说可以，但却模糊其辞加薪的详细数字的时候，不要就此打住要依据自己了解的状况，讲出自己盼望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时，就被动接受开出的薪水。5、不要只拘泥于工资单。因为假如老板不同意加薪，你应当和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你供应职业进展机会，例如培训，转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参加公司较大的项目或者将来进展方案等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就打算了加薪的成败。假如你的公司刚要雇佣更多的...
