培训主管岗位职责说明书(汇总1)•岗位概述•岗位职责•任职要求•工作关系•工作条件与环境•职业发展路径contents目录岗位概述01•培训主管岗位名称•人力资源部所属部门直接上级•人力资源经理直接下级岗位职责02制定培训计划01根据公司战略和人力资源规划，制定年度、季度和月度培训计划。02结合员工发展需求，设计针对不同岗位和层级的培训课程。与各部门沟通，了解培训需求，制定符合实际需求的培训计划。03010203协调内外部资源，组织并实施各类培训活动，包括线上和线下培训。安排培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性。跟进培训进度，确保培训活动的顺利进行。组织培训活动评估培训效果01设计培训效果评估方案，包括考试、问卷调查、面谈等多种方式。02对培训效果进行数据分析，提出改进意见和建议。03跟踪员工在培训后的工作表现，评估培训成果在实际工作中的应用情况。负责培训资料的整理、归档和保管工作。维护培训设备和场地，确保培训活动的顺利进行。寻找并整合外部培训资源，为员工提供更多元化的学习机会。010203管理培训资源任职要求03•本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。学历要求专业背景具备扎实的人力资源管理、教育学、心理学等理论基础。了解培训行业发展趋势，熟悉企业培训体系建设及培训课程开发流程。3年以上培训工作经验，其中至少1年以上培训管理经验。有大型企业或知名培训机构工作经验者优先。工作经验ABCD技能要求具备较强的课程研发能力和教学设计能力，能够独立完成培训课程的设计和开发。优秀的沟通协调能力和组织能力，能够高效地进行跨部门协作。熟练使用各种办公软件和培训工具，如PPT、Excel、Word、在线学习平台等。良好的演讲和表达能力，能够生动地进行课程讲授和现场培训。工作关系04与上级的关系接受上级的指导与监督，及时向上级汇报工作进展情况和遇到的问题。与下级的关系指导下属员工的工作，关注员工成长，提供必要的支持和帮助。与其他部门的关系与相关部门保持密切合作，协调资源，确保培训工作的顺利开展。内部关系与各类培训机构建立良好的合作关系，获取优质的培训资源。与培训机构的关系与讲师保持联系，沟通培训需求，确保培训内容的针对性和实效性。与讲师的关系关注学员的学习情况和反馈，提供必要的支持和帮助，确保培训效果达到预期目标。与学员的关系外部关系工作条件与环境0503其他场所根据工作需要，培训主管可能还需要前往其他部门或外部机构进行沟通协调。01办公室培训主管通常在公司或组织的办公室内工作，负责协调和管理培训相关的事务。02培训场地根据培训计划和需求，培训主管需要前往不同的培训场地，如会议室、教室或外部培训机构等。工作场所电话/通信设备与内部员工和外部机构进行沟通协调，确保培训工作的顺利进行。培训器材根据培训内容和形式，培训主管可能需要准备相应的培训器材，如投影仪、音响设备、教学用具等。计算机培训主管需要使用计算机进行文档编辑、数据处理、邮件通信等工作。工作设备时间管理合理安排工作时间，确保培训项目的按时完成。持续学习不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应行业发展和公司需求的变化。应对变化随着公司战略和业务发展，培训主管需要灵活应对各种变化和挑战，调整培训策略以满足实际需求。团队协作培训主管需要与团队成员紧密合作，共同制定和执行培训计划。工作环境职业发展路径06初级培训专员→中级培训专员→高级培训专员→培训主管→培训经理→培训总监培训主管→人力资源经理→人力资源总监晋升方向公司内部培训参加公司组织的各类培训课程，如领导力培训、团队管理培训、沟通技巧培训等。外部培训参加行业内的专业培训机构或研讨会，获取最新的培训理念和方法。在线学习利用在线课程和学习平台，自主选择相关课程进行学习，提升个人能力。培训与提升机会关注个人品牌积极展示个人能力和成果，提升在行业内的知名度和影响力。注重团队协作强化团队合作意识，提高团队协作能力，共同推动培训工作的顺利开展。提升专业技能不断学习和掌握新的培训技能和方法，提高培训效果和质量。明确职业目标制定明确的职业目标，了...
