第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司不服劳动仲裁起诉状模板关于公司不服劳动仲裁起诉状模板,公司不服劳动仲裁起诉状模板怎么写,公司不服劳动仲裁起诉状模板排版上和内容上有哪些需要留意的地方等合同范本相关问题,我整理了以下的内容,盼望可以帮到大家。公司不服劳动仲裁起诉状模板原告：住宅：被告：住宅：诉讼恳求：1、恳求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及_____%的经济补偿金人民币_____元;2、恳求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币_____元。事实与理由：______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案(______)______号裁决书的裁决是错误的，第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由敏捷，由被告自己依据工作需要支配，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条其次款规定地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且截止被告辞职的_____年____月___日，______市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。根据上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业依据企业经营状况和员工工作表现而为员工供应的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的商定，原告完全有权自主打算年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不行能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不行能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正的确施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求依法判决!此致第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制_______人民法院具状人：____________年____月____日
