第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制不服劳动仲裁（裁决）起诉状通用版关于不服劳动仲裁（裁决）起诉状通用版的文章由我细心为您整理,盼望这篇不服劳动仲裁（裁决）起诉状通用版合同范本可以帮到大家。不服劳动仲裁（裁决）起诉状通用版原告：住宅：被告：住宅：诉讼恳求：风险提示：诉讼恳求必需详细﹑明确，该写的肯定要写，由于其事关法院审查的范围。但千万不行不加思索地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主见，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼恳求应提出详细的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼恳求时多多益善，比较切合实际的恳求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，削减讼累。1、恳求法院判决原告无须支付被告________年____月____日至________年____月____日第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及____%的经济补偿金人民币_______元；2、恳求法院判决原告无须支付被告________年度年终奖人民币______元。事实与理由：风险提示：诉状是个利剑，挑起战斗。假如没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼恳求的合法性供应充分的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的缘由、经过和现状，特殊是双方争议的焦点，实事求是地写清晰。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。_______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由敏捷，由被告自己依据工作需要支配，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条其次款规定地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、____市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且截止被告辞职的时间________年____月____日，______市未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。根据上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告________年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业依据企业经营状况和员工工作表现而为员工供应的福第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的商定，原告完全有权自主打算年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告________年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不行能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不行能发放年终奖。在职员工________年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正的确施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求依法判决！此致_______人民法院具状人：________年____月____日风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主见的各种证据等等。留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；第5页共5页本文格式为W...
