第1页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制写给加西亚的一封信读后感写给加西亚的一封信读后感金秋十月，我的职业生涯有所变化，答案很简洁，为的是更好地让自己进展。作为一个职业经理人，我们总是在变动工作时，几乎类似的回答人事经理的提问：“你为何要离开原单位？”“为的是更好地让自己进展”。那么，毕竟如何才能更好地进展自己呢？如何才能做一个称职的职业经理人呢？我最终有机会静下心来读这本亿万人都称道的励志书--《致加西亚的一封信》。读完，我深深地感觉到敬业、忠诚、勤奋下，信任、自信、执行力更珍贵。《致加西亚的一封信》叙述的是在美西战斗中一名军人罗文，在突然接到一个艰难的任务--把信送给西班牙抵抗军首领加西亚将军时，没有丝毫迟疑，也没有询问任何问题，靠着才智和英勇，以满腔的热忱去克服困难，最终成功完成了任务。这个简短的故事是要告知我们怎样去追求卓越的执行力。第2页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制故事中强调“军人以听从为天职”。上级命令的结果是下级的坚决听从，背后却是上级的肯定信任，上级的信任来自于对下级品质的确定也是对他力量的间接认可，是他平常的品德为他取得了这次机会，罗文靠着顽强的意志，历尽艰险，不负众望的完成的了任务，这正他的执行力表现之处。结合我们企业管理与职场人生，我认为只要摆正心态，每个人都可以是自己的百科全书。《把信送给加西亚》，小小的一本书，却隐藏了无限能量。当罗文接到这个危急又布满未知性的任务时，他没有问任何问题，靠着军人的信念，坚持，永不放弃的精神，完满地完成了这个看似不行能的任务。但是他所经受的困难，挫折真的不是这几页纸可以说得清晰的。我们不由得问自己，假如换作是自己，当我们接到这样的任务时，我们是否可以像罗文一样什么也不问，无所顾及且无所畏惧地去完成吗？在公司职场也一样，当公司高级管理层通过分析论证最终做出决策时，我们执行工作的人，是否无所顾及且无所畏惧地去完成了？假如没有百分百执行力，假如没有良好的心第3页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制态去看待问题并解决问题，其实这样的我们，是完全没有执行力，也是完全没有得到工作的乐趣的。假如始终这样重复下去，那么，我想我们的一生每一天都只会是前一天的重复，而没有任何的进步，自己也不会得到任何的成长。由此可见，我们应当自己要有主动令事情发生的力量。人不能永久去等待，不能始终等待别人来为自己支配些什么。每个人的人生都是把握在自己手里的，不是靠别人为自己支配的。认真读了《致加西亚的一封信》，我想，从现在开头，我应当去打破从前的那些思维方式。应当学着多多观看，自己发觉有什么是可以做到的，有什么是自己可以去转变的，乐观主动地去工作，去生活。并且学会工作并不是为老板工作，而是应当为自己工作。而工作的最终目标并不止是赚钱糊口这样简洁，而是实现我们的自我价值的最终体现。人生就是一个学习的过程，每一步，都是一个成长。现在的我，虽然职场经受丰富，虽然行业阅历珍贵，但同时我应当很清楚地看到自己身上还有许多不足，许多坚冰需要去打破，我想，有了坚决的信念，有了不找凭借借口的决心，有第4页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制了明确的目标，我就会活得有价值，有意义。很多人为了廉价工资工作而又无出头之日，很多人为求温饱而工作的无家可归的人士表示怜悯，很多人把那些他们的雇主骂得体无完肤，但从没有人提到，有些老板始终到年老，都无法使那些不求上进的懒虫做点正经的工作，也没有人提到，有些老板长期而急躁地想感动那些当他一转身就投机取巧的员工。我敬佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人。就如罗文一样，地把信拿去不会提出任何愚笨问题，也不会顺手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永久不会被解雇，也永久不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地查找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事务都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。世界上极需要这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。...
